Generalista de Rrhh

Misión:

Gestionar integralmente los procesos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales, el desarrollo organizacional, el bienestar del personal y la correcta administración de la planilla, contribuyendo al fortalecimiento del clima laboral y la eficiencia operativa de la compañía.

Requisitos:

- Estudios universitarios en Psicología, Administración, Derecho o afines.
- 4 años de experiencia profesional en posiciones de Generalista de RRHH.
- Conocimientos: - Legislación laboral peruana y normativa de compensaciones.
- Proceso completo de administración de personal.
- Reclutamiento, selección por competencias, evaluación psicológica.
- Gestión de clima laboral, bienestar y comunicación interna.
- Manejo de sistemas de planillas (SAP, T-Registro, PDT)

Funciones:

- Supervisar el proceso de cálculo y pago de planillas, beneficios y compensaciones.
- Controlar procesos administrativos de RRHH como incorporaciones, vacaciones, licencias, préstamos, ceses y liquidaciones
- Atender y resolver consultas de los trabajadores sobre normativas laborales, beneficios o procesos internos.
- Coordinar la atención de requerimientos y fiscalizaciones ante entidades gubernamentales como el MINSA, SUNAFIL, Ministerio de Trabajo o Poder Judicial.
- Diseñar y ejecutar iniciativas de bienestar laboral, salud ocupacional y clima organizacional.
- Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal para posiciones administrativas.
- Diseñar e implementar programas de inducción, capacitación y desarrollo para el personal.
- Monitorear el cumplimiento de los planes de formación.
- Promover y coordinar actividades que refuercen la cultura organizacional.

Habilidades:

- Capacidad de organización y cumplimiento de cronogramas.
- Empatía, comunicación afectiva y orientación a las personas.
- Capacidad para resolver problemas de manera proactiva.
- Rigurosidad en el cumplimiento normativo y en el control administrativo