Gerente de Recursos Humanos

El Gerente de Recursos Humanos profesional con visión estratégica y fuerte orientación al negocio, capaz de traducir los lineamientos corporativos de la matriz en prácticas consistentes y efectivas para las cuatro sucursales. Combina habilidades analíticas y de liderazgo para impulsar la gestión del talento, fortalecer la cultura organizacional y desarrollar políticas de compensación competitivas que contribuyan a la atracción, el desarrollo y la fidelización del talento, apoyando el crecimiento sostenible de la empresa y la excelencia en el servicio al cliente.

Formación:

- Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales, Psicología carreras afines.
- Maestría en Gestión Estratégica del Talento Humano, MBA, Desarrollo Organizacional o afines.
- Se valorará especialidad en People Analytics o Dirección de Recursos Humanos.
- Ingles Avanzado

Experiencia:

- Más de 10 años de experiencia en áreas de RR.HH. Al menos 5 años ocupando posiciones gerenciales.
- Experiencia administrando procesos para organizaciones de más de 200 colaboradores.
- Deseable experiencia en empresas de turismo, hotelería, transporte, retail o servicios con múltiples sedes.
- Experiencia en implementación de programas de desarrollo, evaluación del desempeño y compensaciones.

Conocimientos técnicos

- Desarrollo organizacional.
- Gestión estratégica del talento
- Costos laborales e impacto en el ejercicio
- Compensaciones y beneficios.
- Diseño de estructuras salariales.
- Evaluación del desempeño.
- Gestión por competencias.
- Planes de sucesión.
- Capacitación y desarrollo.
- People Analytics y construcción de indicadores.
- Legislación laboral.
- Gestión de clima organizacional.
- Presupuesto de Recursos Humanos.
- ERP de Recursos Humanos y nómina

Soft Skills:

- Pensamiento estratégico y capacidad analítica.
- Visión de negocio.
- Orientación a resultados.
- Gestión del cambio.
- Desarrollo de personas.
- Influencia y negociación.
- Toma de decisiones.
- Comunicación efectiva.
- Inteligencia emocional.
- Capacidad analítica.
- Planificación y organización.
- Adaptabilidad