¿Te gustaría formar parte de uno de los conglomerados de empresas más grandes del Perú, un grupo que está a la vanguardia del bienestar integral en salud, educación y turismo? Grupo San Pablo te invita a unirte a su equipo, donde la excelencia, el compromiso y la tecnología de punta se combinan para ofrecer soluciones únicas. Si buscas un entorno dinámico y desafiante. ¡Esta es tu oportunidad de marcar la diferencia en la vida de las personas!
Hoy, queremos que seas parte de nuestro grupo. Buscamos un Gestor de Selección y Desarrollo Organizacional, para sumarse al Grupo San Pablo y seguir brindando la mejor atención a nuestros pacientes.
Requisitos:
Titulado de las carreras de Psicologia, Administracion, ingeniería o carreras afines.
Especialización o Maestría en Recursos Humanos. (deseable)
Experiencia mínima de 3 años en el cargo o afines
Conocimientos en indicadores de gestión
Gestión de procesos.
Manejo de procesos de selección masivos.
Experiencia en el Sector de Salud (deseable)
Funciones:
Planificar, dirigir y supervisar la gestión corporativa de reclutamiento y selección de personal, asegurando la cobertura oportuna de posiciones asistenciales, administrativas, comerciales y ejecutivas, de acuerdo con las necesidades estratégicas de las unidades de negocio.
Diseñar e implementar estrategias de atracción y fidelización del talento, fortaleciendo la marca empleadora y promoviendo el uso de metodologías innovadoras y plataformas especializadas para la captación de candidatos.
Dirigir los procesos de evaluación por competencias, evaluación psicolaboral y entrevistas por competencias, garantizando la selección de profesionales alineados con la cultura organizacional y el perfil requerido.
Liderar la elaboración, ejecución y seguimiento del Plan Anual de Capacitación, asegurando el desarrollo de competencias técnicas, de gestión y liderazgo que contribuyan al cumplimiento de los objetivos corporativos.
Supervisar los procesos de inducción y onboarding corporativo, garantizando una adecuada integración de los nuevos colaboradores y favoreciendo una experiencia positiva desde su incorporación a la organización.
Diseñar e implementar programas de Desarrollo Organizacional, orientados al fortalecimiento del liderazgo, evaluación del desempeño, gestión del talento, planes de sucesión y desarrollo de colaboradores de alto potencial.
Gestionar las estrategias de clima organizacional, cultura y experiencia del colaborador, liderando la aplicación de encuestas, el análisis de resultados y la ejecución de planes de acción que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del personal.
Monitorear y analizar los indicadores de gestión del área, tales como tiempo de cobertura, efectividad de selección, rotación, capacitación, clima laboral, satisfacción del colaborador y productividad, proponiendo acciones de mejora continua.
Coordinar y liderar proyectos corporativos de transformación e innovación en la gestión del talento humano, promoviendo la automatización, digitalización y estandarización de los procesos de Selección y Desarrollo Organizacional en todas las empresas del Grupo.
Otras funciones que asigne la jefatura del area.
Horarios:
Lunes a Viernes de (8:00 am a 6.30 pm) y
Sabados (8:00am a 1.30 pm) - 100% presencial
Beneficios:
Salario acorde al mercado
Plan familiar Salud con descuentos y tarifas preferenciales.
Pertenecer a una organización líder en el rubro de salud.
Grupo EULEN, empresa líder en Facility Management y Servicios Generales, buscamos incorporar un(a) Practicante Profesional de Selección para brindar soporte en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Funciones...
Somos Securesoft, empresa líder en Ciberseguridad con presencia en Perú, Colombia, Ecuador y Chile brindando Soluciones y Consultorías a las empresas más importantes de los países donde nos encontramos. ¡Por eso nos encon...