Hr Business Partner

REQUISITOS:

- Titulado/a en Ingeniería industrial, Administración, Psicología o afines.
- Experiencia de 5 años en Recursos Humanos en plantas de producción y relación con con sindicatos.
- Dominio de excel a nivel avanzado.
- Dominio de inglés nivel intermedio.
- Habilidad para construir relaciones y comunicarse de forma eficiente a todos los níveles de la organización.

FUNCIONES:

- Monitorear y proponer mejoras a los procesos de Recursos Humanos en la planta como: clima laboral, evaluación de desempeño, talento, capacitación, entre otros.
- Desarrollar programas de Recursos Humanos de acuerdo a las necesidades de la planta.
- Comunicar las políticas y procedimientos a los líderes y mandos medios, brindándoles orientación sobre la aplicación o la interpretación de los mismos.
- Asesorar a las unidades de negocio en la identificación de oportunidades y proporcionar recomendaciones para la implementación del Plan de Clima Laboral, ofreciendo orientación estratégica y análisis detallado.
- Atender auditorías y/o inspecciones en coordinación con el área de relaciones laborales, garantizando una respuesta efectiva y la implementación de acciones correctivas según sea necesario.
- Asegurar que los líderes estén informados sobre el ciclo de identificación y desarrollo de oportunidades de capacitación dentro de sus equipos, brindando apoyo y recursos para la identificación y cierre de brechas de habilidades.