Human Resources Business Partner - Hrbp
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Somos una empresa empresa de servicios para minería parte del holding empresarial APUCORP. Impulsamos el crecimiento y fortalecimiento de nuestras empresas a través del talento. Hacemos minería con excelencia y responsabilidad, transformando su valor en bienestar y oportunidades, e invirtiendo en innovación e infraestructura que generan desarrollo sostenible.
Buscamos personas comprometidas, íntegras e innovadoras, que deseen ser parte de un grupo líder en la industria minera, para cumplir el rol de Human Resources Business Partner - HRBP para nuestra sede en Campoy - SJL.
Requisitos
- Titulado(a) en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Derecho, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
- Especialización en Relaciones Laborales, Legislación Laboral, Gestión Humana o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en gestión integral de recursos humanos, con al menos 3 años en relaciones laborales (indispensable) y mínimo 2 años liderando áreas o equipos de Gestión Humana.
- Experiencia en negociación colectiva, atención de pliegos de reclamos, relación con organizaciones sindicales y atención de inspecciones de SUNAFIL..
- Conocimientos en administración de personal, planilla, compensaciones, desarrollo, reclutamiento, capacitación y clima laboral.
- Deseable: experiencia en empresas de construcción, minería, servicios u operación por proyectos, y manejo del régimen de construcción civil.
- Disponibilidad para viajar a obras y proyectos.
- MS Office a nivel intermedio - avanzado, manejo de indicadores.
Funciones principales
- Liderar la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas. Esto incluye conducir negociaciones colectivas, atender pliegos de reclamos y manejar la relación con las organizaciones sindicales y los representantes de los trabajadores, en coordinación con Legal y la Gerencia, para mantener un clima laboral estable y prevenir conflictos.
- Gestionar el procedimiento disciplinario de principio a fin y asegurar que cumpla la normativa.
- Atender inspecciones de SUNAFIL y requerimientos de la autoridad de trabajo, y hacer seguimiento a contingencias y procesos laborales junto con Legal.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de los regímenes aplicables en obras y proyectos, y mantener actualizados el Reglamento Interno de Trabajo y las políticas laborales.
- Liderar al equipo de Gestión Humana y supervisar los procesos integrales del área para asegurar los entregables y su alineamiento con el negocio.
- Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, incorporación, contratación y administración de personal.
- Supervisar planilla, compensaciones, beneficios y renovaciones contractuales, cuidando los plazos y las condiciones de la contratación modal.
- Coordinar la actualización de perfiles de puesto y las iniciativas de capacitación, clima, cultura y bienestar, y asesorar a las áreas usuarias en gestión humana y temas laborales.
- Elaborar indicadores, incluidos los de conflictividad laboral, además de reportes y propuestas de mejora para la toma de decisiones.
- Realizar otras funciones afines al puesto que le asigne su jefatura inmediata.
?Nuestra convocatoria se encuentra alineada a nuestras poli?ticas organizacionales, donde respetamos la diversidad y no hacemos ningu?n tipo de discriminacio?n por ge?nero segu?n la Ley N° 28983. Asimismo, promovemos la inclusio?n de la persona con discapacidad, segu?n la Ley N° 29973, y no solicitamos ningu?n tipo de retribucio?n o favores para participar en nuestros procesos de reclutamiento y seleccio?n"