It Recruiter
Una importante consultora multinacional de talento y soluciones tecnológicas busca un(a) IT Recruiter para sumarse a su equipo de Talent Acquisition. Gestionarás procesos de selección de perfiles tecnológicos de punta a punta y serás el punto de contacto con los clientes. Te convertirás en su socio estratégico para conectar el mejor talento TI con sus proyectos. Si te apasiona el mundo tecnológico, disfrutas el trato con clientes y te motiva cerrar procesos con calidad y agilidad, ¡te estamos buscando!
¿Qué buscamos?
- Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
- 3 años o más de experiencia en reclutamiento de perfiles TI.
- Experiencia en roles client facing: levantamiento de perfiles, presentación de candidatos y seguimiento con clientes.
- Experiencia en consultoras de selección, empresas de outsourcing o headhunting (deseable).
- Inglés intermedio (deseable).
¿Cuáles serán tus principales retos?
- Gestionar procesos de selección de perfiles TI de punta a punta: desarrolladores, data, cloud, infraestructura, ciberseguridad, SAP, entre otros.
- Reunirte con clientes para levantar requerimientos, entender sus necesidades y alinear expectativas.
- Diseñar estrategias de sourcing y atraer talento pasivo mediante LinkedIn, portales de empleo y referidos.
- Realizar entrevistas por competencias y filtros técnicos iniciales.
- Presentar ternas de candidatos con informes claros y bien sustentados.
- Dar seguimiento al proceso con clientes y candidatos hasta el cierre y la incorporación.
- Gestionar tu pipeline y reportar indicadores como time to fill, tasa de cierre y calidad de contratación.
- Construir y mantener comunidades de talento tecnológico.
Conocimientos técnicos requeridos
- Reclutamiento TI: conocimiento de tecnologías, roles y stacks (Java, .NET, Python, cloud, data, QA, DevOps, SAP, etc.)
- HeadHunting/Sourcing: LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas, portales de empleo (Bumeran, LinkedIn, entre otros)
- Evaluación: entrevistas por competencias y manejo de pruebas técnicas y psicométricas
- Herramientas: ATS, Excel intermedio, herramientas de videoentrevista
- Gestión: indicadores de reclutamiento y reportes al cliente interno y externo
¿Qué competencias valoramos?
- Orientación al cliente y capacidad consultiva
- Comunicación efectiva y habilidades de negociación
- Proactividad y orientación a resultados
- Organización para gestionar varios procesos en paralelo
- Curiosidad por el mundo tecnológico