Somos Universidad César Vallejo, una de las principales instituciones en el mercado educativo. Buscamos tu talento, súmate a nuestra gran familia.
Solicitamos 1 JEFE(A) para la Jefatura de Desarrollo Organizacional, Bienestar y Calidad Campus Ate.
REQUISITOS:
Titulado en Administración, Psicología o Trabajo Social.
Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
Disponibilidad para laborar a tiempo completo.
Disponibilidad para trasladarse a todos los campus de la universidad.
FUNCIONES:
Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan Operativo de la Dirección, conforme a los lineamientos institucionales establecidos.
Coordinar a nivel nacional el diagnóstico y análisis de necesidades de capacitación por competencias, elaborando el Plan Anual de Capacitación alineado a los objetivos institucionales.
Supervisar la ejecución del Plan Anual de Capacitación y consolidar el informe final de resultados, evaluación y recomendaciones.
Coordinar y supervisar el proceso de evaluación del desempeño por competencias del personal administrativo a nivel nacional, en articulación con las oficinas de gestión del talento humano en la sede, filiales o campus.
Consolidar los resultados de la evaluación del desempeño, elaborando informes técnicos con análisis, indicadores y recomendaciones para la toma de decisiones.
Proponer y coordinar estrategias de comunicación interna para la Dirección de Gestión del Talento Humano.
Establecer la metodología e instrumentos para la medición del clima laboral, supervisando su aplicación a nivel institucional.
Analizar los resultados de las mediciones de clima laboral, identificando oportunidades de mejora y consolidando informes para la toma de decisiones estratégicas.
Monitorear el cumplimiento de los planes de acción derivados de las mediciones de clima laboral, en articulación con las oficinas en la sede, filiales o campus.
Diseñar, proponer y coordinar la implementación de programas institucionales de bienestar, beneficios, motivación e incentivos, asegurando equidad y sostenibilidad.
Supervisar la generación de indicadores y evidencias del área de Gestión del Talento Humano para procesos de licenciamiento, acreditación y aseguramiento de la calidad.
Planificar, supervisar y evaluar la producción de estadísticas e información del personal, asegurando su calidad y oportunidad.
Proponer mejoras y automatización de procesos del área, orientadas a la eficiencia operativa y mejora continua.
Cumplir otras funciones que se le asigne, vinculadas con la naturaleza del puesto y dentro del ámbito de su competencia.
BENEFICIOS:
Ingreso a planilla a partir del primer día
Convenios institucionales y educativos
Grato ambiente laboral
«En UCV valoramos y respetamos las características individuales de las personas. Esta posición forma parte de nuestra cultura organizacional y a la vez nos permite estar alineados a la Ley 29973 y 26772
