Jefe(A) de Recursos Humanos / Rubro Agrindustrial / Mirafloreso

En Grupo Silvestre seguimos creciendo y buscamos personas comprometidas, proactivas y con pasión por lo que hacen.

Si te motiva el trabajo en equipo, los retos constantes y el desarrollo profesional en un entorno dinámico, ¡te invitamos a formar parte de nuestra familia!

REQUISITOS

- Titulado en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 7 años liderando el área de RRHH
- Especialización o diplomado en Gestión de Recursos Humanos o Talento Humano.
- Conocimiento sólido en gestión integral de RRHH (hard y soft).
- Dominio de legislación laboral vigente y relaciones laborales.
- Experiencia en administración de planillas, contratos, ceses y control laboral.
- Manejo de compensaciones, estructuras salariales y presupuesto de personal.
- Experiencia en indicadores de gestión (rotación, ausentismo, headcount, productividad).
- Experiencia en procesos de selección, capacitación, desempeño y desarrollo de talento.
- Experiencia en gestión de clima y cultura organizacional.
- Experiencia atendiendo inspecciones y fiscalizaciones (SUNAFIL, MINTRA, ESSALUD, AFP).
- Manejo de Office a nivel intermedio?avanzado.
- Deseable inglés intermedio.
- Disponbiilidad para laborar en Miraflores de Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:00 pm

FUNCIONES

- Ejecutar y controlar el presupuesto del área de RRHH en coordinación con la Gerencia.
- Administrar la estructura de cargos y bandas salariales según lineamientos corporativos.
- Implementar y dar seguimiento a programas de compensaciones e incentivos.
- Proponer e implementar acciones de mejora de productividad y eficiencia laboral.
- Velar por el cumplimiento de políticas internas y reglamento interno de trabajo.
- Gestionar acciones para fortalecer el clima y cultura organizacional.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente e informar a las áreas involucradas.
- Supervisar los procesos de selección, contratación, inducción y cese.
- Gestionar programas de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo de personal.
- Administrar el sistema de evaluación de desempeño.
- Controlar headcount, dotación y movimientos de personal.
- Supervisar control de asistencia, vacaciones y administración laboral.
- Elaborar y reportar indicadores de gestión de RRHH.
- Atender inspecciones y requerimientos de entidades (SUNAFIL, MINTRA, ESSALUD, AFP).
- Coordinar procesos de promociones, línea de carrera y planes de sucesión.
- Liderar al equipo de RRHH y coordinar con las distintas áreas de la organización.

BENEFICIOS

- Salario Acorde al mercado
- Planilla régimen general
- Linea de carrera
- Excelente clima laboral
- Utilidades