Jefe de Gestión Humana
1 VacantesRecursos Humanos en Surquillo, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Surquillo
- Activo desde: 10/05/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Por encargo de nuestro cliente, empresa importante en su sector, nos encontramos en la búsqueda de:
01 Jefe de Gestión Humana
Requisitos:
- Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o afines
- Experiencia de 3 - 5 años como Jefe de RRHH o GHU, coordinador, BP a cargo de todos los procesos de GHU
- Dominio de Excel (Avanzado)
- Dominio de inglés intermedio.
- Conocimientos en metodología Hay Group, Compensaciones, desempeño, desarrollo y planes de sucesión.
- Experiencia en indicadores de gestion y reportes Gestion humanana
- Conocimientos en Software de Nominas / Plataformas GHU
- Conocimiento de Compensaciones, Desarrollo Organizacional y Evaluación de Desempeño, Comunicación Interna y SST
Beneficios:
- Remuneración acorde al mercado
- Horario de trabajo: Lunes a viernes de 8am a 5:30pm
- Ingreso a Planilla de la empresa, beneficios de ley
- Contratos renovables cada 6 meses
Funciones:
- Promover y desarrollar los valores corporativos, alineando con los valores de las UN
- Asegurar el desarrollo de la cultura organizacional en todas las empresas del Grupo definiendo los programas de implementación en las UN
- Alinear las políticas y procedimientos de gestión humana de las UN buscando atraer, retener y desarrollar el talento ?Supervisar los programas de desarrollo y capacitación del personal en línea con la estrategia de crecimiento del Grupo y de las UN, coordinar programas entre las UN
- Implementar un programa de evaluación de desempeño transversal que permita identificar colaboradores de alto potencial definiendo línea de carrera y plan de sucesión
- Apoyar en la definición de la estructura de compensación, esquema de bonificación y prestaciones en las UN, asi como la supervision de la correcta ejecucion de Nominas y su impacto en politicas legales laborales ?Implementar y ejecutar el plan de comunicación y alinear su ejecución en las UN
- Supervisar los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, tanto en preventivo, correctivo y capacitaciones. ?Monitorear el clima organizacional en las UN
- Alinear estructuras organizativas entre las UN, descripciones de puestos, niveles salariales, estandarización de puestos y niveles de responsabilidad.