Jefe de Mantenimiento

Por encargo de nuestro cliente una reconocida empresa industrial, nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Mantenimiento para incorporar a su equipo de trabajo.




Requisitos:

- Ingeniero mecánico, Ingeniero Eléctrico, Ingeniero Mecatrónico, Ingeniero Mecánico-Eléctrico, Ingeniero Industrial.
- Diplomado en Gestión de Mantenimiento o Dirección de Empresas.
- Conocimiento en: Procesos productivos y administrativos, Manejo de indicadores, Mantenimiento centrado en confiabilidad (RCM), Administración de proyectos, Administración de inventarios, Mantenimiento de maquinarias, ISO 9001:2015.
- Ofimática: Nivel intermedio. Excel a nivel avanzado
- Programas: Autocad, Project, SAP R3, Power Bi.
- Experiencia no menor de 5 años como Jefe de Mantenimiento en Plantas industriales de materiales de construcción (Minero no metálicos, cerámicos, cementeras, chancadoras y afines).
- Experiencia en máquinas: molinos, hornos, extrusoras, secadores industriales, equipos automatizados.
- De preferencia residir en distritos del cono norte.




Funciones:

- Responsable por el manejo y control presupuestal de Mantenimiento.
- Responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas definidos de mantenimiento.
- Coordinar que la preparación y ejecución del programa de mantenimiento se realice de acuerdo con los lineamientos establecidos, de tal forma que aseguren una alta seguridad, confiabilidad, disponibilidad y mantenibilidad de los equipos y del proceso de mantenimiento de una manera efectiva y eficiente.
- Definir y hacer seguimiento a los ajustes de los planes de largo, mediano y corto plazo de mantenimiento.
- Realizar seguimiento a los principales indicadores de gestión del proceso y tomar las acciones del caso.
- Implementar, hacer seguimiento y verificar que los programas de las asesorías internas y externas, contratadas para el mejoramiento del proceso de mantenimiento y los resultados de la ejecución de los mantenimientos cumplan con los objetivos definidos.
- Proponer las capacitaciones necesarias del personal a su cargo.
- Proponer y validar promociones y recategorizaciones de puesto de su personal.
- Proponer, validar e implementar planes de mejora continua del proceso de mantenimiento.
- Promover y asegurar la estandarización de los procedimientos del proceso de mantenimiento.
- Garantizar los acuerdos de los paros y reparaciones importantes con la Gerencia de Operaciones y su equipo de trabajo.
- Promueve la elaboración del plan anual de grandes reparaciones.
- Aprobar las solicitudes de pedidos de suministros y servicios de mantenimiento.
- Coordinar en conjunto con el área de Compras según procedimiento la atención inmediata cuando se presentan fallas de equipos (urgencias), apoyando en la consecución de los recursos humanos, materiales y repuestos necesarios para la reparación.
- Responsable por presentar un plan de inversiones del proceso de mantenimiento a cinco años, enfocados en su personal a cargo, en el mejoramiento continuo del proceso de mantenimiento y en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.
- Responsable por la protección del medio ambiente asegurando la implementación del plan de manejo ambiental de la empresa a través de programas que eliminen, mitiguen o compensen los impactos originados por los diferentes procesos de mantenimiento.
- Control y seguimiento del proceso de reposición de herramientas necesarias para garantizar la correcta ejecución de mantenimiento con altos estándares de calidad y seguridad.
- Interactuar con Compras en la optimización de inventarios, indicando los repuestos, herramientas y materiales críticos para la correcta prestación del servicio de mantenimiento.
- Verificar y solicitar la disposición de los recursos técnicos y financieros para la ejecución de los programas de mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo.
- Asegurar el análisis, la investigación y solución de las causas de fallas y paros de equipos estableciendo planes de acción.




Se ofrece:

- Todos los beneficios de ley, régimen general, desde el primer día.
- Bus de acercamiento a la empresa cubierta al 100% por la compañía.
- Alimentación cubierta al 100% por la compañía.




*Esta convocatoria respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación de conformidad con la Ley N° 28983, también promueve la inclusión de la persona con discapacidad de conformidad con la Ley N° 29973 y no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en procesos de reclutamiento y selección.