Jefe de Recursos Humanos
1 VacantesRecursos Humanos en Surco, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Surco
- Activo desde: 11/05/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Años de Experiencia: 8
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
✅???? ?? ??.??, en el rubro CONSTRUCCIÓN a continuación mas detalle: Requisitos:
· Mínimo de 8 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en un rol de liderazgo dentro del sector de la construcción.
· Historial comprobado en la gestión de equipos grandes y en la implementación de procesos de evaluación de desempeño efectivos.
· Experiencia en la selección de especialistas contractuales, cuyo ingreso es aprobado por la entidad, sea en ley de contrataciones del estado, FIDIC o NEC.
· Experiencia en la creación y ejecución de estrategias de recursos humanos específicas para la construcción. · Conocimiento profundo de las regulaciones laborales y de seguridad aplicables al sector de la construcción, régimen común, régimen civil y ley de tercerización como de LBS.
· Conocimiento de sistemas de gestión ISO 9001, 14001, 45001.
· Experiencia en el uso de herramientas de gestión de desempeño y análisis de datos para la toma de decisiones informadas. · Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado, colegiado y habilitado.
· Certificaciones adicionales en gestión de recursos humanos o especializaciones en la industria de la construcción son altamente valoradas.
· Titulado en Psicología organizacional.
· Office nivel intermedio ? avanzado.
· Experiencia mínima de 03 años en el puesto.
· Experiencia ante SUNAFIL, inspección, verificación y contestación de Notificaciones
· Experiencia en ERP. Funciones y responsabilidades:
· Supervisar los procesos de Gestión de Talento asegurando la atracción, desarrollo y retención de los colaboradores. · Gestionar y asegurar el cumplimiento del proceso de Evaluación de Desempeño y los planes de mejora del clima organizacional.
· Gestionar y garantizar la correcta ejecución de los procesos de administración del personal: políticas de asistencia del personal, gestión y control de horas extras, vacaciones del personal, recupero de horas, entre otros.
· Supervisar y revisar los procesos, garantizando el pago oportuno a los empleados, así como las gratificaciones, y compensaciones por tiempo de servicio (CTS).
· Atender inspecciones de la Sunafil.