Jefe de Relaciones Laborales - Oficinas Lima

AESA, desea incorporar a su equipo de trabajo un líder que ocupe la posición de JEFE DE RELACIONES LABORALES -Lima cuyo desafío principal será:

Responsable de la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, mitigar los riesgos y las implicancias legales.

Asimismo, se encargará de realizar las siguientes funciones:

Seguimiento de los procesos laborales:

- Establecer y liderar las estrategias de relaciones laborales de la empresa, en cuanto a cumplimiento de reglamento, respeto por jerarquías y cumplimiento de normas, en coordinación con las áreas de toda la empresa.
- Identificar los riesgos y contingencias laborales en los proyectos y establecer planes de acción para mitigarlos y eliminarlos, en base a nivel de gravedad, impacto y costos, asegurando la continuidad del negocio.
- Fomentar buenas relaciones con el sindicato, anticipando reclamos y estableciendo un canal de comunicación permanente.
- Dirigir las negociaciones colectivas con el sindicato y/ o trabajadores, manteniendo una relación Organización Sindicato enmarcada en el respeto, la ética y la armonía.
- Coordinación con el área Legal, que asegure las acciones oportunas y adecuadas ante cualquier contingencia.
- Liderar el cumplimiento de las acciones a seguir cuando se presenten demandas de índole legal y laboral.
- Liderar el cumplimiento de normativas internas y regulatorias en el ámbito laboral.
- Desarrollar Capacitaciones de formación en el ámbito laboral para los proyectos, de acuerdo a los requerimientos de las mismas, enseñar y reforzar los conceptos y criterios laborales de los líderes.
- Garantizar que las relaciones y acuerdos con entidades gubernamentales laborales (Ministerio de Trabajo, Sunafil, Essalud, ONP), Sindicatos, personal en general, estén normadas dentro la legalidad, el respeto y la armonía.
- Asesorar a los proyectos en materia de legislación laboral y representar a la empresa ante cualquier institución pública relacionada a su ámbito de acción.

Responsabilidad en el Sistema Integrado de Gestión en AESA (SIGA):

- Establecer, implementar y mantener los requisitos del SIGA que le aplican, en el área de su responsabilidad.
- Informar al personal a su cargo sobre las determinaciones de las autoridades del SIGA.
- Elaborar los descriptivos de las nuevas posiciones en coordinación con el HR Business Partner
- Verificar que todos los puestos de trabajo cuenten con descriptivo de puesto.

Requisitos:

- Profesión: Administración, Relaciones Industriales, Derecho o carreras afines
- Nivel: Bachiller o Titulado.

Conocimiento:

- Curso o especialización en Relaciones Laborales. (D)
- Conocimiento de Legislación Laboral peruana. (D)
- Conocimiento de Costos y Presupuestos de personal. (D)
- Conocimiento en Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. (D)

Experiencia:

- Años en puestos similares: 3 años en área de Gestión Humana o similares.

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