Jefe de Talento Humano

En Decameron, empresa transnacional líder en el sector turístico y hotelero, nos encontramos en la búsqueda de JEFE DE TALENTO HUMANO con alto enfoque humanista, orientado al cumplimiento.
Requisitos: Experiencia mínima de 2 años en el puesto de Jefe de Talento Humano Conocimientos sobre legislación laboral, manejo de planillas y subsidios. Licenciado en Ciencias Sociales y Humanas (De preferencia).
Horario Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:30 pm y Sábados de 8:00 am a 12:00 pm (totalmente presencial) Salario acorde al mercado + tarjeta de alimentos (9 soles por día trabajado de lunes a viernes)
planilla, beneficios según ley.
Lugar de trabajo: Miraflores
Funciones: Implementación y monitoreo de Seguridad y Salud en el trabajo Implementación y monitoreo de las brigadas: Botiquín de primeros auxilios Capacitaciones: Todo el personal de la unidad que usted lidera, deberá contar con mínimo cuatro capacitaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo. Adicional a las capacitaciones antes mencionadas, todo el personal de la unidad que usted como jefe de Recursos Humanos representa, deberá contar con capacitación en los siguientes temas: Hostigamiento sexual y acoso laboral, lactancia materna, entre otras. Verificar que el personal ingresante en su unidad cuente con el proceso de inducción corporativa, cumpliendo con las capacitaciones requeridas por el área de cumplimiento
(protección de datos personales, reglamento interno, código de ética y conducta, prevención de lavado de activos, entre otras). Recordar que las capacitaciones deberán mantenerse vigentes para todo el personal que ingrese a la unidad. Monitoreo del lactario Monitoreo del comedor de personal Solicitud y entrega de uniformes Solicitud y entrega de elementos de protección personal (EPP) Solicitud de Ordenes de compre y programación de exámenes médico ocupacionales (EMO) Ofisis: Deberá mantener de manera actualizada el tareo en el sistema Ofiasis, Ofisis y OCH. Lleva el control y registro de horas extras y vacaciones de todo el personal de su unidad. Descansos médicos / Subsidios: Se deberá ingresar al sistema ofisis los descansos médicos de los trabajadores y se deberá realizar un informe mensual sobre el seguimiento de los cobros de subsidios de la unidad que usted representa. Requerimientos del corporativo: Deberá ser puntual en la entrega de la información de los requerimientos solicitados por el corporativo (Cuadros de ausentismos, Gastos, bases de datos actualizado diariamente, Presupuesto, Flujo de caja; entre otros). Póliza Vida Ley Carteleras informativas: Supervisar que las carteleras informativas se encuentren actualizadas con la información proporcionada por el área de comunicaciones Decameron. Entrega de boletas del personal: Deberá hacer monitoreo a la entrega de las boletas de haberes del personal cumpliendo con las indicaciones de la norma; así como de las constancias de pago de CTS. Contratos de trabajo, convenios y/o documentos laborales: Todos los contratos de trabajo del personal de la unidad deberán estar en el legajo correspondiente firmados y con cargo de recepción por parte del trabajador. Ingreso del personal: Usted deberá verificar que la unidad que usted represente cuente con la contratación del personal idóneo, participando en la entrevista a los candidatos. Deberá mantener el personal requerido según la planilla aprobada en porcentaje de la ocupabilidad. Usted deberá enviar un correo adjuntando los formatos en cuadro adjunto en el anexo 1 del candidato que ha culminado satisfactoriamente el proceso de selección. Personal con discapacidad: En coordinación con el medico ocupacional, deberá verificar los perfiles de puestos para personas con discapacidad y realizar las publicaciones en la página del Ministerio de trabajo y Promoción del empleo; asimismo, deberá mantener como mínimo el 3% de personal con discapacidad contratado. Otras funciones inherentes al cargo: Planea nuevos sistemas de retribuciones, sueldos, prestaciones y bonificaciones para el recurso humano, buscando la equidad interna y la competitividad externa. Atiende y negocia las peticiones del personal. Realiza los estudios de los costos e inversiones en su área. Planifica, elabora y supervisa los estándares de calidad y servicio en coordinación con la Gerencia. Revisa periódicamente los manuales de políticas y procedimientos del área, así como el manual de funciones y responsabilidades. Supervisa todas las áreas del hotel y colabora activamente con la Gerencia para mantener los estándares de calidad y servicios establecidos. Toma la decisión en cuanto a la aplicación de sanciones, amonestaciones y suspensiones. Comunica al jefe Regional de Recursos Humanos las acciones del personal. Presenta de manera eficiente y eficaz al jefe Regional de Recursos Humanos los requerimientos solicitados por el corporativo (información del headcount, cuadro de ausentismos, BD, accidentes laborales, casos médicos, discapacitados, control de gastos, flujo mensual, entre otros)