Institución con más de 50 años de trayectoria, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe de Talento Humano, quien liderará la gestión estratégica del capital humano, contribuyendo al desarrollo organizacional y al cumplimiento de los objetivos institucionales.
🎯 ¿Cuál será tu propósito?
Liderar la gestión integral del Talento Humano, impulsando políticas y procesos que fortalezcan la cultura organizacional, promuevan el desarrollo del personal y aseguren una administración eficiente de los recursos humanos, en alineación con los objetivos estratégicos.
⚙️ ¿Cuáles serán tus principales funciones?
- Liderar la planificación, ejecución y control de los recursos del área de Talento Humano.
- Diseñar, actualizar y proponer políticas, manuales y procedimientos en coordinación con las áreas correspondientes.
- Implementar herramientas de gestión para optimizar procesos de selección, capacitación, bienestar y administración de personal.
- Supervisar el Plan Anual de Capacitación (PAC), alineado a las necesidades del negocio.
- Liderar programas de clima laboral, cultura organizacional, gestión del cambio, sucesión y líneas de carrera.
- Supervisar la actualización del Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y la información administrativa del personal.
- Coordinar la elaboración y seguimiento del presupuesto del área, informando a la Alta Dirección.
- Diseñar e implementar planes de Seguridad y Salud en el Trabajo, asegurando su cumplimiento.
- Supervisar y garantizar la correcta gestión de nóminas, compensaciones y beneficios del personal.
- Administrar y optimizar el uso de la plataforma Buk u otros sistemas de gestión de RRHH, asegurando la calidad de la información y eficiencia de los procesos.
- Liderar, acompañar y desarrollar al equipo a su cargo.
- Cumplir con otras funciones asignadas por la Alta Dirección.
🎓 ¿Qué necesitas para postular?
- Licenciado en: Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o carreras afines.
- Experiencia mínima de 5 años como Jefe de Recursos Humanos o Jefe de Talento Humano (deseable en el sector financiero).
- Sólida experiencia en diseño, implementación y liderazgo de programas de gestión del talento.
- Conocimiento en gestión de nóminas y compensaciones.
- Manejo de plataforma Buk u otros sistemas de gestión de RRHH.
- Diplomados o Maestría en Gestión del Talento Humano (deseable).
- Disponibilidad para viajar.
⭐ ¿Qué competencias valoramos?
- Liderazgo estratégico
- Toma de decisiones
- Comunicación efectiva
- Gestión del cambio
- Orientación a resultados
- Pensamiento estratégico
💼 ¿Qué ofrecemos?
- Incorporarte a una institución sólida con más de 50 años en el mercado
- Participación en proyectos estratégicos de la organización
- Oportunidades de desarrollo profesional
- Excelente clima laboral
- Beneficios corporativos
📌 Importante
La empresa se ampara en la Ley N° 29.533 y la Ley N° 29.760, promoviendo la igualdad de oportunidades laborales y la no discriminación en los procesos de selección.
