Practicante de Rrhh

Por encargo de nuestro cliente, Importante Empresa del Sector Minero, nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Practicante Profesional de RRHH con las siguientes características:

Requisitos

Estudios:

- Profesional de la carrera de Ingeniería Industrial, Administración, Ciencias de la Comunicación, Recursos Humanos, entre otros.

Conocimientos:

- Altamente Deseable: Lean Management, Machine Learning, Analítica Avanzada de Datos, Six Sigma.
- Adobe Illustrator. Deseable
- Dominio de MS Office. Macros Excel. Power BI
- Inglés: Nivel intermedio.

Experiencia:

- Indispensable Pre Profesional en Talento y Cultura, Capacitación, Gestión de RRHH en compañías mineras, siderúrgica, refinería, fundición, hidrocarburos o similares de mediana a gran minería.
- Altamente Deseable Participación en proyectos de mejora continua, Lean Management.

Otros:

- Disponibilidad para trabajar en régimen.

Funciones Principales:

- Participar en la organización y ejecución de actividades de capacitación, cultura y comunicación interna.
- Elaborar, consolidar y analizar información e indicadores de Talento y Cultura para apoyar la toma de decisiones y el seguimiento de planes e iniciativas.
- Brindar soporte en el seguimiento de los procesos de selección, onboarding, capacitación, gestión de desempeño, y cultura organizacional.
- Dar soporte en la gestión y actualización de los canales internos de comunicación, realizando seguimiento a su efectividad, analizando oportunidades de mejora y proponiendo iniciativas que contribuyan a fortalecer la comunicación y la experiencia del colaborador
- Brindar soporte en el diseño, coordinación y ejecución de campañas de comunicación para clientes internos, asegurando una comunicación clara y oportuna.
- Identificar oportunidades de mejora y proponer acciones que contribuyan a optimizar la eficiencia y efectividad de los procesos de Talento y Cultura.
- Apoyar en la elaboración de reportes, presentaciones y materiales requeridos para la gestión del área.
- Apoyar en la implementación de iniciativas de gestión visual y mejora continua, promoviendo la estandarización y optimización de procesos.
- Asistir en proyectos específicos de gestión del área de RRHH.
- Entre otras responsabilidades.