Practicante Pre Profesional Legal

1 Vacantes
Publicado el 16 de mayo en

Legales en San Borja, Lima

Descripción
  • Salario: A convenir
  • Categoría: Legal / Asesoría
  • Subcategoría Legales
  • Localidad: San Borja
  • Activo desde: 16/05/2025
  • Jornada: Tiempo completo
  • Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
  • Cantidad de Vacantes: 1
  • Educación Mínima: Universitario
  • Años de Experiencia: 1
  • Idiomas: Inglés Intermedio
  • Disponibilidad de viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No

En Manpower Perú buscamos al mejor talento para asumir un nuevo reto laboral como Practicante Preprofesional Legal para empresa del rubro minero ubicada en Lima. ¡La oportunidad de tener un futuro mejor, está aquí!

PRACTICANTE PRE PROFESIONAL LEGAL

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

- Apoyar en la revisión de Contratos y Adendas de la Dirección de Logística y Proyectos.
- Dar soporte en la revisión de Convenios de Gestión Social y Exploraciones.
- Revisión y actualización de la partida registral de las empresas de la División Minera.
- Redacción de escritos para el Poder Judicial.
- Brindar soporte en la negociación y revisión de Contratos de Compra Venta con el área Comercial y de Tierras.
- Seguimiento a Procesos Judiciales y penales..

REQUISITOS:

- Últimos ciclos de carrera universitaria de Derecho.
- 06 meses de experiencia en Derecho Corporativo - Experiencia en revisión de Contratos y Adendas - indispensable
- Experiencia en revisión de Partidas Registrales - deseable
- Experiencia en redacción de Cartas Notariales y Escritos al Poder Judicial - indispensable

CONOCIMIENTOS:

- Inglés Intermedio- deseable
- Excel Intermedio - deseable

- Convenio de prácticas en titular minero
- Horario híbrido L-V (3 días presencial, 2 híbrido)
- Renovación de convenio según desempeño


Al postularte al aviso tu currículum registrado será enviado a la empresa ofertante de manera automática.

Manpowergroup Perú
Líder Global en Reclutamiento y Selección de personal.
Localizada en Lima, San Borja.
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