Practicante Profesional de Bienestar Social
1 VacantesRecursos Humanos en Lurin, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Lurin
- Activo desde: 16/04/2024
- Jornada: Beca/Prácticas
- Tipo de Contrato: Convenio de Prácticas
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: Si
Propósito:
El Practicante Profesional de Trabajo Social tiene como objetivo principal contribuir al bienestar y la calidad de vida de los empleados dentro de la organización. Esto se logra mediante el diseño, implementación y seguimiento de programas y actividades que promuevan un ambiente laboral saludable, el desarrollo personal y profesional, así como la satisfacción y el compromiso del personal.
Requisitos:
Egresado de las carreras de Trabajo Social.
Experiencia mínima de 1 año en prácticas preprofesionales en empresas del sector privado.
Excel a nivel intermedio (Conocimiento en Ofimática).
Experiencia en gestión de Indicadores de Bienestar Social.
Conocimientos en gestión de proveedores y presupuesto.
Experiencia en gestiones de EsSalud
Conocimiento en Seguros (SCTR, Vida Ley, EPS, etc.)
Conocimiento en Seguridad y Salud Ocupacional
Conocimiento en Prevención y Sanción en Hostigamiento Sexual Laboral.
Manejo de Comunicación Interna (Presentaciones, Anuncios, Post)
Funciones:
Soporte en el diseño y ejecución actividades de bienestar social.
Apoyo en la implementación y adecuada gestión de iniciativas de bienestar social y actividades para el colaborador.
Consolidación y análisis de la información de nuestras actividades de bienestar social (manejo de indicadores, encuestas, data, etc.)
Coordinación con proveedores externos para la realización de actividades.
Brindar apoyo y orientación individual a los empleados en temas relacionados con el bienestar personal y laboral.
Colaborar estrechamente con el equipo de Recursos Humanos para alinear los programas de bienestar con los objetivos organizacionales.
Participar en la promoción de una cultura organizacional que valore y promueva el bienestar de los empleados.
Cumplir con cualquier otra responsabilidad asignada por el supervisor directo en el ámbito del bienestar social y las funciones del puesto.
Colaborar con proveedores externos y especialistas en bienestar para enriquecer la oferta de programas.