Practicante Profesional de Seleccion
1 VacantesRecursos Humanos en Chorrillos, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Chorrillos
- Activo desde: 19/05/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
PRACTICANTE PROFESIONAL DE SELECCION
PRINCIPALES FUNCIONES:
Solicitar las referencias laborales del personal de algún servicio en particular y también del personal load (cargos responsables en adelante) de otros servicios y overhead.
Solicitar y enviar la documentación requerida para la contratación del personal load y overhead.
Validar en las plataformas la situación crediticia de todo el personal nuevos que vaya a ingresar algún servicio en particular a un servicio donde se requiera y/o exija validar la evaluación crediticia.
Validar en la plataforma de antecedentes policiales y penales de todo el personal nuevos, en los casos donde no presenten el certificado único laboral con los datos de antecedentes completos.
Armar el legajo del personal nuevo que ingrese a los distintos servicios con la documentación requerida (antecedentes policiales, antecedentes penales, reporte crediticio y referencias laborales).
Publicar en la página del Mintra las ofertas laborales para el personal con discapacidad.
Realizar los filtros de los candidatos que postulen del Mintra y envío del reporte para la solicitud de la constancia de la cuota de discapacidad.
Realizar seguimiento de los candidatos durante el proceso de formación y registrar en el estatus los motivos de deserción.
Hacer la distribución de las asignaciones de redes sociales según analistas.
Mantener actualizada la información de uso común del área de selección ( compartido selección).
Apoyar en la coordinación de eventos de reclutamiento, como ferias laborales en instituciones educativas, centros de formación, municipalidades y otras organizaciones para atraer a un mayor número de postulantes.
Asegurar a través de acciones de validación, el cumplimiento de las etapas de selección de personal.
Ingreso de data para análisis de herramientas de reclutamiento: bases de referidos, redes sociales, bolsas de empleo, fichas de datos personales.
Seguimiento del cumplimiento de indicadores de freelances (dotación al día 3), bajas e incidencias.