Profesional de recursos humanos Bachiller o Titulado en Recursos Humanos

Funciones:
- Realizar levantamiento y/o validación de información de requerimiento de personal con los departamentos internos.
- Definir las fuentes de reclutamiento.
- Realizar filtro curricular y telefónico.
- Coordinar las distintas entrevistas, hasta finalizar el proceso de selección de personal.
- Gestionar las referencias laborales de los candidatos.
- Gestionar documentos de ingreso del personal.
- Armar y mantener actualizado el file de personal.
- Gestionar capacitaciones del personal, que garanticen la adquisición de competencias relacionadas con los puestos de trabajo y permitan al empleado crecer dentro de la empresa.
- Elaborar documentación (RIT, MOF, Circulares, Memorándum, etc).
- Evaluación de desempeño: para conocer si las competencias de la plantilla se adecúan a los puestos de trabajo, si el desempeño está siendo el adecuado, y qué necesidades de formación existen.
- Control de asistencias: Cumplimiento de horario establecido, manejo de horas extras, gestión de descuentos por tardanza.
- Control de vacaciones y/o permisos otorgados a los empleados.
- Evaluación del clima laboral y mejorarlo, detectando problemas a tiempo para implementar las políticas correspondientes.
- Demás funciones que demande el jefe superior.