Profesional en gestión de talento humano Con experiencia de 1 a 2 años

Funciones Principales:
- Contar con un mínimo de 3 años de experiencia en posiciones de liderazgo en capacitaciones
- Con amplios conocimientos en evaluación de desempeño, cultura organizacional, políticas remunerativas entre otros.
- Experiencia en empresa industriales, textiles, ferreterías, o afines
- Conocimientos en Gestión del desempeño, Normativa laboral, Capacitación y formación, Cultura y Clima Organizacional (entendimiento de conceptos y formas de medir), Diversidad e Inclusión Laboral (normativa legal), Desarrollo de Carrera y gestión de talento.
- Coordinar con las jefaturas y colaboradores en la gestión de personas y equipos, durante su ciclo laboral (reclutamiento y selección, calibración de desempeño, formación, contratos, entre otros).
- Coordinar los procesos de Gestión del Desempeño, Encuesta de Clima y otros procesos de Desarrollo Organizacional.
- Coordinar actividades que fortalezcan el sentido cultura y bienestar de los empleados.
Coordinar y facilitar las actividades de capacitación y desarrollo para el personal. Identificando necesidades de capacitación y colaborando en la elaboración de planes de desarrollo.