Psicólogo(a) Organizacional ? Reclutamiento y Selección

PSICÓLOGO(A) ORGANIZACIONAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional que se incorpore a nuestro equipo de Recursos Humanos, con capacidad para gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico, administrativo y profesional para nuestros diferentes servicios y proyectos.
REQUISITOS:
Bachiller o titulado(a) en Psicología.
Deseable especialización o formación complementaria en Psicología Organizacional o Gestión de Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal.
Experiencia en reclutamiento masivo de personal operativo y selección de perfiles profesionales y especializados.
Experiencia en reclutamiento de profesionales de distintas ramas de ingeniería, ciencias ambientales y carreras afines.
Deseable experiencia en empresas contratistas del sector minero, servicios ambientales o afines.
Disponibilidad para gestionar procesos de selección para proyectos en diferentes regiones del país.
Manejo de Excel a nivel intermedio.
CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS:
Manejo de bolsas laborales: Computrabajo, LinkedIn, Pandapé, Bumeran, Indeed y Laborum.
Manejo de redes sociales y grupos especializados de empleo.
Búsqueda activa y captación de candidatos mediante LinkedIn, redes sociales, bases de datos y otros canales de reclutamiento.
Reclutamiento mediante universidades, institutos, municipalidades y bolsas laborales regionales.
Conocimiento de entrevistas por competencias y evaluación psicolaboral.
Reclutamiento masivo y selección de perfiles especializados.
Gestión de bases de datos y seguimiento de candidatos.
Verificación de referencias laborales y validación documentaria de candidatos.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal para los diferentes servicios y proyectos de la empresa.
Realizar convocatorias y reclutamiento masivo de personal operativo, tales como jardineros, operarios, conductores y operadores de maquinaria.
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de profesionales de diversas especialidades, tales como ingenieros ambientales, agrícolas, agrónomos, forestales, civiles, topógrafos, biólogos y profesionales de sus distintas especialidades, ingenieros SSOMA, supervisores, coordinadores, especialistas técnicos y personal administrativo, de acuerdo con los requerimientos de los proyectos y servicios de la empresa.
Publicar ofertas laborales en bolsas de trabajo, redes sociales y otros canales de reclutamiento.
Realizar búsqueda activa de candidatos, identificando y contactando directamente a personas que cumplan con los perfiles requeridos.
Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y establecer contactos con universidades, institutos, municipalidades y bolsas laborales regionales.
Aplicar, calificar y elaborar informes de evaluación psicolaboral, de acuerdo con el perfil del puesto.
Revisar y validar la documentación de los candidatos, verificando experiencia laboral, formación académica y demás requisitos exigidos por la empresa y el cliente.
Coordinar entrevistas con las jefaturas y responsables de los proyectos.
Preparar y remitir al cliente los expedientes de los candidatos, incluyendo CV revisado, CUL, referencias laborales y evaluación psicológica, según los requisitos establecidos.
Realizar seguimiento a los candidatos seleccionados hasta su incorporación.
Elaborar reportes de avance y resultados de los procesos de selección.
COMPETENCIAS:
Comunicación efectiva.
Proactividad e iniciativa.
Organización y planificación.
Orientación a resultados.
Capacidad de negociación y captación de candidatos.
Atención al detalle.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
SE OFRECE:
Ingreso a planilla desde el primer día.
Remuneración acorde al mercado y experiencia.
Oportunidad de desarrollo profesional.
Buen ambiente laboral.