Coordinador(A) de Cultura Organizacional
Nuestro cliente, una destacada empresa de servicios integrales para la minería, especializada en proyectos de excavaciones subterráneas, se encuentra en la búsqueda de un(a):
COORDINADOR(A) DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Objetivo del puesto:
? Diseñar, implementar y supervisar la estrategia de cultura organizacional a nivel corporativo y en unidades mineras. Asegurar una excelente experiencia del colaborador a través de la gestión del clima laboral, onboarding, retención, capacitación, desarrollo del talento y programas de psicología ocupacional, alineando cada acción a los objetivos estratégicos del negocio.
Funciones principales:
? Estrategia y Gestión de Cultura: Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional, definir los lineamientos de la experiencia del colaborador (onboarding, permanencia y salida) y medir su impacto mediante indicadores de clima, rotación y satisfacción.
? Liderazgo de Equipo: Dirigir, supervisar y evaluar al equipo a cargo en Lima y en Unidades Mineras, garantizando la estandarización de los procesos.
? Capacitación y Desarrollo: Diseñar, ejecutar y monitorear el plan anual de capacitación y desarrollo del talento. ? Clima Laboral y Retención: Liderar las encuestas de clima, ejecutar planes de acción e implementar estrategias de retención de talento en coordinación con el área de operaciones.
? Psicología Ocupacional y SSOMA: Supervisar las intervenciones de psicología ocupacional en campo y velar por el cumplimiento de las políticas de Gestión Humana y normativas de seguridad y medio ambiente.
Requisitos del puesto:
? Educación:
? Titulado(a) universitario en Psicología, colegiado(a) y habilitado(a).
? Deseable maestría o especialización en RRHH, Desarrollo Organizacional o afines.
? Experiencia:
? Mínimo 0 4 años de experiencia laboral en el área de Gestión Humana dentro del sector minero o rubros afines.
? Mínimo 0 3 años de experiencia desempeñando funciones similares o en posiciones de coordinación de cultura/DO.
? Experiencia en implementación de procesos de cultura, clima, capacitación y desarrollo en entornos operativos o mineros.
? Conocimientos
? Sólidos conocimientos en herramientas de Clima y Cultura, Onboarding, Gestión del Desempeño e Indicadores de Gestión de RRHH.
? Conocimientos de normativa de SSOMA asociada al sector minero.
? Manejo de Ofimática a nivel intermedio.
? Inglés a nivel básico.
? Disponibilidad: ? Para viajar a las unidades mineras según se requiera.
? Competencias:
? Liderazgo participativo, Desarrollo de personas y Trabajo en equipo.
? Orientación a resultados, Capacidad analítica y Planificación.
? Innovación, Solución de problemas y Comunicación efectiva.
? Conciencia de seguridad y medio ambiente.
? Conducta ejemplar.