Psicologo-Ocupacional

En MAININ, empresa dedicada a proveer bienes y servicios de mantenimiento eléctrico, mecánico, ejecución de obras electromecánicas, construcción civil, en los sectores de Minería, Industria, Energéticas y edificaciones en general, nos encontramos en la búsqueda de un Psicologo(a) ocupacional que cumpla con el siguiente perfil:

Requisitos

- Profesional titulado y colegiado de la carrera de psicologia.
- Dominio de Microsoft office nivel intermedio.
- Especialización en Psicología Ocupacional.
- Con 03 años de experiencia en el área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
- Capacitación o estudios de especialización en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
- Disponibilidad de viajar.

Funciones

a)Gestionar los factores psicosociales de la empresa y sus diferentes proyectos.

b) Implementar y dirigir el Plan de Seguridad Basada en el Comportamiento, Monitoreos de Riesgos Psicosociales y Plan de Salud Mental, evidenciando mediante KPI´S el cumplimiento de los objetivos planteados.

c) Participar en la Investigación de Accidentes e Incidentes Laborales con enfoque de psicología ocupacional.

d) Gestionar perfiles ocupacionales con enfoque de aptitud de competencias.

e) Realizar coordinaciones internas con los miembros del equipo SSOMA.

f) Brindar atención psicológica al personal de las diversas unidades y derivar a la especialidad que corresponda si el caso lo amerita.

g) Dar seguimiento, supervisar y evaluar los programas de salud mental según normativas vigentes, según los factores identificados en los exámenes médicos ocupacionales.

h) Establecer las acciones de salud mental en materia de seguridad y salud ocupacional a través de planes, programas y procedimientos.

i) Elaborar, ejecutar y establecer actividades en materia de su profesión para mejorar las condiciones psicológicas de los trabajadores.

j) Participar en la elaboración de cursos, programas, y capacitaciones (talleres, charlas, otros) en materia de seguridad y salud ocupacional;así como, dictar inducción y capacitaciones en materia de su competencia para instruir al personal de las distintas unidades.

k) Realizar evaluación estadística de resultados de manera mensual, trimestral y anual de las actividades a su cargo.

l) Otras funciones inherentes a su cargo, que se le asigne la gerencia y aquellas que por iniciativa propia conlleven a mejorar la eficiencia de la empresa.

BENEFICIOS

Planilla completa

Linea de carrera