Reclutador La Cuadra de Salvador

Somos La Cuadra de Salvador, una cadena de restaurantes de prestigio. Nuestra familia sigue creciendo y nos encontramos en la búsqueda de un Reclutador para sumarse a nuestro equipo de Recursos Humanos y contribuir a la incorporación de nuevos talentos a nuestras diferentes unidades de negocio.

Principales responsabilidades:

Reclutamiento y Selección
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin para las diferentes unidades de negocio.
- Levantar y validar los requerimientos de personal con los responsables de cada área.
- Publicar y difundir las vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y diferentes fuentes de reclutamiento.
- Realizar filtro curricular, llamadas de preselección y entrevistas a candidatos.
- Evaluar perfiles de acuerdo con los requerimientos y competencias de cada posición.
- Coordinar entrevistas con los responsables de las áreas solicitantes.
- Realizar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso hasta su incorporación.
- Mantener actualizada la base de datos y cartera de candidatos.
- Desarrollar estrategias y nuevas fuentes de reclutamiento para atraer talento.
- Realizar seguimiento a indicadores de selección: cobertura de vacantes, tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, entre otros.
- Coordinar y ejecutar el proceso de incorporación y onboarding de los nuevos colaboradores.
- Proponer mejoras y nuevas estrategias para optimizar los procesos de selección.
Soporte en Recursos Humanos
- Brindar apoyo en actividades y procesos administrativos propios del área de Recursos Humanos cuando sea requerido.
- Apoyar en actividades de clima, cultura, comunicación interna y experiencia del colaborador.
- Participar en proyectos e iniciativas de mejora del área.
- Brindar soporte en la elaboración de reportes, bases de datos e indicadores de Recursos Humanos.

Requisitos
- Experiencia de 2 años en Reclutamiento y Selección.
- Experiencia realizando procesos de selección de inicio a fin.
- Experiencia reclutando perfiles operativos y administrativos.
- Deseable experiencia en restaurantes, retail, hotelería, servicios u operaciones masivas.
- Manejo de diferentes fuentes y herramientas de reclutamiento.
- Conocimiento de entrevistas por competencias y técnicas de selección.
- Manejo de indicadores de Reclutamiento y Selección.
- Excel a nivel intermedio.
- Deseable manejo de plataformas, ATS o software de Recursos Humanos.
- Alta capacidad de organización, comunicación y seguimiento.
- Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
- Disponibilidad y disposición para brindar soporte en otras actividades del área de Recursos Humanos según las necesidades del negocio.

Beneficios
- Ingreso directo a planilla desde el primer día.
- Descuentos corporativos.
- Almuerzo cubierto al 100%.
- Buen clima laboral.
- Línea de carrera.
- Oportunidad de desarrollo profesional dentro de una empresa en crecimiento.