Relacionista Laboral ( Comunitario)
1 VacantesTécnicos / Operarios / Maestro de Obra en Oyon, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Construcción / Obras / Edificaciones
- Subcategoría Técnicos / Operarios / Maestro de Obra
- Localidad: Oyon
- Activo desde: 09/05/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 5
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Estamos buscando un/a Relacionista Laboral para unirse a nuestro equipo y fortalecer la gestión de relaciones laborales en un entorno dinámico y en constante crecimiento.
Buscamos profesionales con alta vocación social, habilidades de comunicación, resolución de conflictos y sólidos conocimientos en legislación laboral.
Si tienes experiencia en relaciones laborales y estás comprometido/a con el bienestar de las personas, ¡postula y sé parte de nuestro equipo!
- Asesorar a la dirección sobre políticas y prácticas laborales en cumplimiento con las leyes vigentes.
- Gestionar las relaciones laborales dentro de la empresa, actuando como intermediario entre la dirección y los empleados.
- Desarrollar y coordinar programas de bienestar y desarrollo de los empleados.
- Manejar y resolver conflictos laborales, promoviendo soluciones pacíficas y eficientes.
- Asegurar el cumplimiento de los derechos laborales y los convenios colectivos, si aplican.
- Preparar informes sobre las condiciones laborales y realizar análisis sobre el clima organizacional.
- Coordinar la aplicación de sanciones disciplinarias en caso de ser necesario, en conformidad con la normativa interna.
- Facilitar la comunicación sobre condiciones laborales, compensaciones, beneficios y otros aspectos relacionados con los empleados.
- Mantener relaciones con organizaciones comunitarias y locales para desarrollar programas de colaboración que beneficien tanto a la empresa como a la comunidad.
- Brindar asesoría individual y grupal sobre problemas sociales y emocionales que puedan afectar el rendimiento de los empleados.
- Gestionar relaciones con sindicatos y otras entidades laborales, cuando corresponda.