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Estamos buscando un profesional altamente motivado para unirse a nuestro equipo. Si tienes experiencia sólida y cumples con los requisitos, ¡Esperamos tu aplicación!
REQUISITOS:
- Titulado y Colegiado en Derecho
- Diplomado y/o Especialización en materia Laboral, Procesal Laboral o afines (Indispensable)
- Master, Egresado de Maestría, Magister o MBA (Deseable)
- Conocimiento en Derecho Laboral, Derecho Procesal Laboral, Derecho Laboral Empresarial, Litigación Oral, Nueva Ley Procesal del Trabajo, Derecho constitucional o afines. (Indispensable)
- Conocimiento en Legislación Laboral vigente. (Indispensable)
EXPERIENCIA REQUERIDA:
- Experiencia general mínima de 05 años.
- Experiencia mínima de 03 años en cargos desde Asistente o equivalentes en áreas de similares características o responsabilidades en el área laboral ? legal. (Indispensable)
- Experiencia mínima de 01 año en entidades en el sector financiero, microfinanzas, cooperativas, Seguros y ONG (Deseable)
FUNCIONES:
- Administrar favorablemente los procesos laborales.
- Asumir la defensa y representar al Banco en procesos laborales de acuerdo con los poderes generales y específicos que se le han otorgado, efectuando el seguimiento correspondiente.
- Elaborar escritos e informes para realizar la defensa del Banco, en materia laboral.
- Actualizar de manera semanal el estado de los procesos laborales a su cargo. d. Evaluar y determinar las provisiones de los procesos judiciales a su cargo.
- Presentar al Ejecutivo de Procesos Judiciales el informe correspondiente a las provisiones de manera mensual.
- Emitir Informes regulatorios de manera trimestral, semestral y/o anual a la Gerencia Legal sobre sobre los procesos judiciales a su cargo.
- Emitir proyectos de informe situacionales de los procesos judiciales a su cargo requeridos por los órganos de control.
- Custodiar los expedientes falsos de los procesos judiciales a su cargo y mantenerlos actualizados.
- Asesorar a la División de Recursos Humanos en el cumplimiento de obligaciones laborales, aplicación de normativa interna y externa.
- Asesorar a la División de Recursos Humanos en temas relacionados a contratación y desvinculación de personal, verificando el correcto cumplimiento de la normativa, evaluando y minimizando posibles contingencias para la empresa.
- Verificar el cumplimiento de la normativa en materia laboral y de seguridad y salud en el trabajo.
- Representar al Banco en procedimientos ante el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (MINTRA), Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), Autoridad Administrativa de Trabajo, conciliaciones, arbitrajes, en coordinación con la División de Recursos Humanos, y elaborar la estrategia de defensa de la empresa en procesos laborales y su patrocinio (elaborar escritos, acudir audiencias/informes orales) y procesos judiciales.
- Absolver consultas de índoles laborales y elaborar informes legales solicitados por su Gerencia.
- Representar al Banco por delegación en procesos judiciales de índole laboral y previsional.
- Coordinar y supervisar la gestión de las asesorías y estudios externos contratados en provincias, respecto a la representación judicial en materia laboral y previsional que le sea asignada.
- Realizar las acciones procesales pertinentes en los expedientes a su cargo siendo responsables de la presentación y entrega oportuna de los escritos y/o documentos y la participación en las audiencias programadas ante los órganos jurisdiccionales respectivos bajo responsabilidad administrativa que hubiera lugar.
- Otras funciones encomendadas por la Gerencia Legal y Cumplimiento.
BENEFICIOS:
- Ingreso a planilla con todos los beneficios de Ley
- Salario acorde al mercado
- Aguinaldo navideño en el mes de diciembre
- Participación de utilidades
- EPS cubierto al 75%
- Convenios corporativos
Se informa al postulante, que los datos entregados, serán utilizados respetando los principios de legalidad, consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, disposición de recurso, nivel de protección adecuado, conforme a las disposiciones de la ley N° 29733 de Protección de Datos Personales vigente en Perú. Se le informa al postulante podrá revocar su consentimiento o ejercer sus derechos de información, acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos personales, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, su reglamento, directiva y demás normas modificatorias, complementarias y conexas, efectuando su comunicación o solicitud.
Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales de AGROBANCO donde se respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación de conformidad con la Ley N° 28983.
