Supervisor de centro de control
1 VacantesHoteleria y Turismo en Miraflores, Lima
- Salario: S/. 1.300,00 (Mensual)
- Categoría: Hotelería / Turismo
- Subcategoría Hoteleria y Turismo
- Localidad: Miraflores
- Activo desde: 20/04/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Técnico
- Años de Experiencia: 2
¡Únete a nuestro equipo de Casa Andina como Supervisor de Centro de Control!
Tus principales responsabilidades incluirán:
- Monitorear las camaras de seguridad de la cadena, mediante el sistema Hikcentral
- Supervisar la calidad y precisión de la información que se brinda a través del centro de control.
- Realizar seguimiento y análisis de incidentes y eventos, tomando las medidas necesarias para resolver situaciones.
- Colaborar estrechamente con otros departamentos y áreas de la empresa para garantizar la fluidez de las operaciones.
- Liderar y motivar al equipo, proporcionando capacitación y retroalimentación constante.
Para tener éxito en este rol, buscamos a alguien con habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación. Deberás ser capaz de trabajar bajo presión, tener habilidades analíticas y una fuerte orientación al cliente. Además, deberás tener conocimientos sólidos en sistemas de seguridad, manejo de equipos de cámaras de vigilancia y tecnología relacionada.
Requisitos adicionales:
- Experiencia previa en supervisión de centros de control o roles similares.
- Conocimientos en sistemas de seguridad y tecnología de vigilancia.
- Habilidades efectivas de resolución de problemas y toma de decisiones.
- Capacidad para trabajar en horarios flexibles y turnos rotativos.
Si estás buscando una oportunidad emocionante y desafiante para crecer profesionalmente en la industria hotelera, Casa Andina es tu lugar ideal. ¡No dudes en postular y formar parte de nuestro equipo!
En Casa Andina respetamos y valoramos las características individuales de las personas, creemos que la diversidad e inclusión suman a nuestra sociedad. Por tanto, durante el proceso de selección no excluimos por origen étnico, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, religión, discapacidad, nacionalidad, condición económica u otros. Esta posición forma parte de nuestra cultura organizacional y a la vez nos permite estar alineados a la Ley N° 26772°