Supervisor de Mantenimiento/Facility Management Operaciones Zonales
1 VacantesMantenimiento y Reparaciones en Lima, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Almacenamiento / Logística / Distribución
- Subcategoría Mantenimiento y Reparaciones
- Localidad: Lima
- Activo desde: 22/05/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 3
Tgestiona, compañía líder en servicios profesionales para negocios, orientada a mejorar la experiencia de nuestros clientes. Se encuentra en la búsqueda de un SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO-OPERACIONES ZONALES - que cumpla con lo siguiente:
REQUISITOS:
Profesional universitario en Ingenieria Electrica,Electromecanica,Industrial o afines.
03 años realizando actividades de supervicion de servicios en trabajos de mantenimiento.
Disponibilidad para viajar a provincia cuando se requiera.
Conocimiento intermedio de Microsoft
RESPONSABILIDADES:
Gestionar el servicio de FM para diversos clientes en las zonas de oriente, Ica y Chimbote.
.Control y cumplimiento de Indicadores mensuales, según acuerdo de contrato con cada cliente asignado a sus zonales a cargo
Cumplimiento de Inspecciones mensual asignado a sus zonales a cargo
Cumplimiento de programa de mantenimiento preventivo mensual, asignado a sus zonales a cargo
Cumplimiento de validaciones de mantenimiento preventivo asignado a sus zonales a cargo
Cumplimiento de vacaciones de personal a cargo según lo estipulado por la empresa.
Revisión, validación y cumplimiento de normativa de fondos fijos asignado al personal a cargo.
Cumplimiento de envío de documentos físicos a Lima de todo fondo fijo asignado a su personal a cargo.
Revisiones aleatorias de propuestas de mayor envergadura ( mínimo 10%)
Aprobación de compra de materiales, presupuestos trasversales.
Cumplimiento y registro de observaciones por caminatas semanales estipulados por SSOMA
Cumplir y hacer cumplir la normativas de seguridad .( Revisar mensualmente) , fomentar periódicamente al personal.
Presentación de propuestas de valor ( eficiencia operativa, administrativa, tecnología)
Capacitar al personal en el ingreso a la empresa y tener un programa de capacitación bimensual a los inspectores, técnicos y administrativos
Control de las herramientas, equipos, epps y uniformes del personal ( reuniones mensuales con la SSOMA)
Control de pendiente de pago a proveedores.
Control de cartas de no adeudo.
Otros asignado por la jefatura o gerencia.
BENEFICIOS:
Salario Fijo + Planilla completa al 100% ( Gratificación, Essalud, Asignación Familiar, utilidades, vacaciones, etc)
Desarrollo profesional
Buen ambiente laboral