Trabajador(a) Social Campus San Juan de Lurigancho y Ate

Somos Universidad César Vallejo, una de las principales instituciones en el mercado educativo. Buscamos tu talento, súmate a nuestra gran familia.
Solicitamos 01 TRABAJADOR(A) SOCIAL para Gestión del Talento Humano Campus San Juan de Lurigancho y Ate
¡Requisitos de la posición!
Titulado, colegiado y habilitado en Trabajo Social.
Experiencia de 1 año.
Disponibilidad para laborar 45 horas semanales.
Experiencia en Recursos Humanos.
Disponibilidad para laborar en el campus San Juan de Lurigancho y Ate.
¡Principales desafíos!
Realizar la inscripción, actualización de datos, actualización de seguros y bajas de la carga familiar en ESSALUD.
Realizar la inscripción, afiliación y desafiliación de seguros del colaborador de la universidad, según corresponda y a solicitud, así como gestionar y supervisar a la EPS.
Asistir a los colaboradores en los trámites de cobro de subsidios por enfermedad, maternidad y lactancias para su cobro en ESSALUD.
Coordinar, programar, ejecutar y supervisar las campañas, charlas y/o talleres de bienestar social para los colaboradores
Coordinar y monitorear los convenios interinstitucionales en beneficio para el colaborador.
Coordinar y monitorear la campaña de chequeo anual médico para los afiliados a la EPS.
Registrar y monitorear los descansos médicos de ESSALUD o particular al sistema de la universidad.
Realizar visitas remotas (zoom u otros sistemas), domiciliarias y hospitalarias según sea el caso social que se presente.
Brindar información y/o atención personalizada al trabajador en caso de enfermedad, accidente u otros problemas relacionados, gestionando sus justificaciones correspondientes.
Supervisar, monitorear y controlar la licencia por enfermedad, maternidad y/o paternidad, o por enfermedad grave de familiar directo y otros.
Proponer, implementar, gestionar y monitorear políticas de bienestar social para los colaboradores de la universidad.
Atender los requerimientos de préstamos de haberes del personal por temas estrictamente de salud de acuerdo a las políticas aprobadas por la Alta Dirección.
Gestionar las atenciones en ESSALUD o SCTR, en caso de accidente de algún colaborador.
Monitorear y supervisar la sostenibilidad del servicio de lactario en cada campus, que incluya actividades de información, difusión y promoción del servicio.
Promover la permanente capacitación del personal en materia de sus derechos relacionados con la lactancia materna.
Otras funciones que se le asigne.
¡Beneficios UCV!
Ingreso a planilla a partir del primer día
Convenios institucionales y educativos
Grato ambiente laboral
«En UCV valoramos y respetamos las características individuales de las personas. Esta posición forma parte de nuestra cultura organizacional y a la vez nos permite estar alineados a la Ley 29973 y 26772.