Upn: Coordinador(A) Legal de Procedimientos Disciplinarios

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Nos encontramos en la búsqueda de: Coordinador(a) Legal de Procedimientos Disciplinarios

¿Cuál es el desafío?

- Coordinar la ejecución de las actividades propias de la Secretaría Técnica de Procedimientos Disciplinarios de acuerdo con la normativa interna y los lineamientos de gestión vigentes, en aras de asegurar una gestión eficiente y eficaz de los procedimientos administrativos disciplinarios.

¿Cuáles son los requisitos?

- Bachiller en Derecho.
- Titulado, colegiado y habilitado en el colegio profesional correspondiente (deseable).
- Estudios de especialidad en derecho administrativo, gestión pública, derecho sancionador/disciplinario o afines.
- Manejo de herramientas ofimáticas a nivel básico (Excel, power point, etc.)
- Facilidad para establecer relaciones interpersonales.
- Buena redacción y pensamiento crítico.

Experiencia requerida:

- Experiencia mínima de 2 años en temas vinculados al quehacer jurídico en el sector público y/o privado.
- Conocimiento y experiencia mínima de 1 año en asuntos acordes con el perfil: procedimientos administrativos, procedimientos sancionadores o procedimientos disciplinarios.

Funciones:

- Los procedimientos disciplinarios se deben gestionar de manera adecuada y oportuna, emitiéndose los actos propios como informes, resoluciones, notificaciones, entre otros, en aras de asegurar el debido procedimiento, el derecho a la presunción de inocencia, el derecho de defensa y a ser investigado dentro de un plazo razonable.
- Uno de los componentes clave del ejercicio de la potestad disciplinaria es el registro, sistematización y custodia de los expedientes disciplinarios, que permita una adecuada y oportuna gestión interna, así como, que la universidad esté en mejores condiciones frente a un escenario en que se cuestione nuestras decisiones en el ámbito judicial.
- Coordinar la revisión y/o actualización de los reglamentos y documentos institucionales para mantener una normativa interna coherente y consistente con el marco regulatorio en materia disciplinaria y con las necesidades de la organización. Asimismo, proponer e implementar oportunidades de mejora (de gestión y/o normativas), incorporando las mejores prácticas en materia disciplinaria.
- Es necesario brindar soporte jurídico a las diferentes áreas de la universidad que lo requieran, identificando escenarios de riesgos reales y/o potenciales en la organización y formular alternativas de solución.

Beneficios:

- Ingreso a planilla desde el primer día.
- Modalidad de trabajo REMOTO.
- Excelente clima laboral.
- Seguro Vida Ley desde el primer día de labores.
- Catálogo de beneficios en la Red Laureate.
- EPS cubierta al 50%.