Coordinador JR de Mantenimiento S/2000

Funciones Principales

Elaborar, coordinar la ejecución y controlar el plan de atención de mantenimiento (correctivos, preventivos y predictivos), ya sea con terceros o personal propio.
Elaborar y mantener actualizado el control de indicadores de cumplimiento del plan de mantenimiento.
Mantener actualizada la base de datos de mantenimiento (equipos, ubicación, repuestos, herramientas, etc.).
Gestionar los tiempos y actividades de los técnicos de mantenimiento, según la necesidad de cada uno de los locales y priorizando los incidentes.
Optimizar el uso de recursos humanos, materiales y servicios (propios y terceros) para garantizar buen funcionamiento de los equipos.
Coordinar con los jefes, Administradores de tienda las actividades de mantenimiento a realizarse según el cronograma.
Coordinar con el área responsable de compras la adquisición oportuna de insumos, suministros, repuestos y herramientas para las actividades de mantenimiento y a la vez velar que estos gatos se encuentren dentro del presupuesto del área.
Realizar las órdenes de servicio para la instalación, reparación y mantenimiento.
Supervisar e inspeccionar la ejecución de trabajos de mantenimiento realizados por personal propio y terceros, hacer seguimiento a conformidades y pagos.
Elaborar manuales de mantenimiento.
Realizar otras funciones que le encomiende su jefe inmediato superior.


Requisitos.

- Formación en las carreras profesionales de: Ingeniería eléctrica, mecánica eléctrica o industrial. O en las carreras técnicas de: Electricidad industrial. Estudios concluidos.
- Conocimientos sólidos del sector Retail, electricidad industrial y comercial, refrigeración comercial.
- Manejo a nivel intermedio de Autocad.
- De 02 a 03 años de experiencia en posiciones similares.
- Manejo de MS Office intermedio, Excel (manejo de tablas dinámicas), SAP.
- Disponibilidad para realizar viajes cortos a provincia.



Según ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad no distinguimos personas con habilidades especiales. Se tendrán en cuenta para el empleo todos los solicitantes calificados, independientemente de la raza, color, religión, sexo, expresión o identidad sexual, orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.