Analista de Atraccion y Selección de Talento

¿QUÉ BUSCAMOS?

Perfil y requisitos

- Profesional o bachiller en Psicología Organizacional.
- Experiencia mínima de 3 años en atracción, reclutamiento y selección de personal para el sector minero, contratistas o empresas proveedoras de servicios mineros.
- Experiencia en convocatorias masivas, búsquedas especializadas y selección de perfiles operativos, técnicos y profesionales.
- Dominio de entrevistas por competencias, técnicas de selección, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y desarrollo de Assessment Center.
- Manejo de bolsas de trabajo, redes profesionales, búsqueda directa de talento y Excel a nivel intermedio. Funciones principales
- Levantar y validar perfiles de puesto con las jefaturas, definiendo competencias, requisitos y prioridades de cobertura.
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento, convocatorias masivas y búsquedas especializadas.
- Realizar filtros curriculares, entrevistas estructuradas y por competencias, y validación de experiencia laboral.
- Administrar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas pertinentes al perfil, resguardando la confidencialidad de los resultados.
- Diseñar, organizar y ejecutar Assessment Centers y otras técnicas de evaluación situacional, con criterios objetivos de observación.
- Integrar resultados de entrevistas, pruebas y dinámicas en informes de evaluación y presentar ternas sustentadas a las áreas solicitantes.
- Coordinar etapas del proceso, comunicar avances a los candidatos y dar seguimiento a ofertas y requisitos previos a la incorporación.
- Monitorear indicadores de selección (tiempo de cobertura, avance de vacantes y efectividad de fuentes) y proponer mejoras continuas.
- Asegurar prácticas de selección éticas, inclusivas y basadas en evidencias.