Analista de Planillas Horario Completo
A. Procesamiento de Nómina y Automatización de Datos
-Cálculo y Modelamiento de Remuneraciones: Procesar detalladamente la planilla mensual de pago, adelantos de sueldo, gratificaciones legales, utilidades y depósitos de CTS, estructurando bases de datos óptimas mediante el uso de Excel avanzado (macros, tablas dinámicas y fórmulas complejas).
-Emisión de Liquidaciones y Gestión de Datos: Calcular y emitir la Liquidación de Beneficios Sociales (LBS), constancias de cese y cartas de retiro de CTS en un plazo máximo de 48 horas post-cese, manteniendo un archivo histórico digital perfectamente indexado.
-Desarrollo de Tableros en Power BI: Diseñar, actualizar y mantener los tableros de control (Dashboards) en Power BI para automatizar los reportes analíticos de costos de personal, horas extras, subsidios y evolución de la masa salarial para la Jefatura del área y Gerencia.
B. Declaraciones, Impuestos y Contratación Laboral
-Declaraciones Mensuales: Formular, declarar y pagar de manera exacta el PLAME (conceptos remunerativos, retenciones de AFP Net, EsSalud e Impuesto a la Renta de Quinta Categoría), cruzando la información con auditorías internas automatizadas.
-Control Organizado del T-Registro: Redactar contratos individuales de trabajo, auditar los vencimientos mediante alertas automáticas para coordinar renovaciones y realizar altas/bajas en el T-Registro (SUNAT) el mismo día de ocurrencia del ingreso o cese.
-Reportes y Provisiones Contables: Consolidar y enviar mensualmente al área de Contabilidad las provisiones de beneficios sociales, asientos de planilla y el reporte de descuentos judiciales (alimentos) o préstamos, garantizando cuadres exactos al 100%.
C. Gestión de Seguros Obligatorios y Procedimientos SIG
-Administración de Seguros de Ley: Tramitar de forma oportuna las altas, bajas y renovaciones del Seguro Vida Ley (Portal MTPE) y el SCTR para el personal correspondiente de la corporación.
-Estandarización Normativa: Diseñar y actualizar las plantillas de contratos, formatos de boletas y matrices de control del sistema de gestión aplicables a la administración de nóminas, en estricta coordinación con la jefatura del área.
D. Relaciones Laborales, Contratación y Cumplimiento Legal
-Administración del Ciclo Contractual: Elaborar, renovar y controlar los contratos de trabajo bajo las distintas modalidades de ley, garantizando su correcta carga en el sistema del Ministerio de Trabajo (MINTRA) y los ceses correspondientes, acorde a las políticas establecidas en coordinación directa con la Jefatura del área.
-Revisión constante de la Casilla Electrónica SUNAFIL: Monitoreo y absolución de consultas legales de la SUNAFIL, ante notificaciones sobre la aplicación de la legislación laboral vigente en el Perú, estructurando las respuestas y defensas, en estricta coordinación con la jefatura del área.
-Prevención de Conflictos: Atender los reclamos de los trabajadores relacionados con sus pagos, jornadas de trabajo o beneficios, para mantener la paz laboral.
E. Revisión Normativa SIG y Procesamiento Documental
-Mantenimiento del SIG de Gestión Humana: Revisar, actualizar y estandarizar los formatos SIG, instructivos, políticas salariales y procedimientos específicos del área de administración de personal y compensaciones.
-Control del T-Registro y Plame: Mantener actualizado diariamente el T-Registro (altas, bajas, cambios de régimen) y estructurar la Planilla Electrónica mensual (PLAME) para su declaración ante la SUNAT.
-Auditoría de Legajos de Personal: Supervisar que los legajos personales (físicos y digitales) del personal corporativo cuenten con toda la documentación legal obligatoria (contratos vigentes, declaraciones juradas, firmas de boletas).
6. PERFIL DEL PUESTO (REQUISITOS Y COMPETENCIAS):
-Formación Académica: Titulado o Bachiller en Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. Especialización en Legislación Laboral o Elaboración de Planillas.
-Experiencia Laboral: Mínimo 3 años de experiencia procesando planillas de gran volumen, preferentemente en sectores de alta rotación o industriales.
-Conocimientos Técnicos: Legislación laboral peruana vigente, manejo de PLAME, T-Registro, AFP Net y cálculo de beneficios sociales. Dominio avanzado de MS Excel y conocimiento de Power BI a nivel intermedio/avanzado para el modelado de datos de recursos humanos (excluyente).
-Competencias Blandas: Alto Sentido de Organización (gestión sistemática de archivos y documentos), Responsabilidad Absoluta (manejo ético de información confidencial y cumplimiento riguroso de plazos críticos), Orientación al Detalle y Capacidad Analítica.