Grupo Morán es una empresa con más de 50 años en el sur del Perú, parte de un sólido grupo empresarial orientado a la comercialización y distribución de alimentos de consumo masivo.
Actualmente nos encontramos en búsqueda de un COORDINADOR DE CAPACITACIÓN para realizar las siguientes funciones:
Coordinar con los jefes y supervisores de ventas para brindar inducción al personal nuevo y acompañamiento de necesario durante la inducción.
Brindar inducción al personal nuevo, incluye brindar información de Políticas de la empresa, beneficios, objetivo y funciones del puesto, técnicas de venta, concursos, comisiones, recorrido y presentación con las áreas a trabajar.
Realizar capacitaciones en oficina, esto dirigido a los consejeros comerciales y supervisores de venta, desarrollar y brindar información de Técnicas de venta, habilidades blandas, aplicativo y actualizaciones comerciales.
Supervisar el trabajo de los mentores, capacitadores de mesa de provincia, para coordinar y llevar a cabo capacitaciones al personal nuevo y cronograma de capacitaciones en mesa.
Coordinar y supervisar el trabajo de los mentores de mesa, para asignar vendedores foco, cronograma de actividades, impacto y resultados en sus vendedores, evidencias de su trabajo.
Coordinar y supervisar el trabajo de los capacitadores a nivel sur (Asignar los mentores a su cargo, vendedores foco a su cargo, supervisar su cronograma de acompañamiento en campo, acompañar el avance de sus vendedores asignados, fijar metas y objetivos)
Dar seguimiento al personal nuevo asegurando su constante aprendizaje y que cuente con las herramientas necesarias.
Realizar acompañamientos en campo a la fuerza de ventas que presente indicadores bajos de ventas y nuevos ingresos para reforzar o capacitar en puntos específicos y necesarios.
Generar reportes de los acompañamientos en campo que se realiza a los consejeros comerciales, brindando un feedback de su trabajo o sugiriendo sus bajas a sus jefes inmediatos.
Coordinar, planificar y ejecutar premiaciones mensuales a la fuerza de ventas por su buen desempeño y reconocimiento.
Apoyar al área de gestión de personas en las actividades que realicen.
Generar y verificar el pago de comisiones de los mentores y capacitadores, con el objetivo de cumplir con los beneficios establecidos.
Realizar viajes según la necesidad a las diversas bases del país para brindar el soporte correspondiente del área.
Planificar y elaborar material para brindar capacitaciones.
Generar y reportar el análisis y eficacia de la fuerza de ventas, con el objetivo de proponer mejoras y beneficio.
Ejercer las demás funciones que le sean asignadas y de acuerdo con la naturaleza del cargo.
Requisitos:
Bachiller/ Titulado en Ing. Comercial, Marketing, ciencias de la comunicación, RR.II., psicología o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años
Dominio de Excel a nivel intermedio
Conocimientos deseables, Técnicas de ventas, Capacitaciones en habilidades blandas, Comunicación efectiva, Técnicas de ventas, Marketing y publicidad, Conocimiento en el proceso de ventas. Ofrecemos:
Remuneración acorde al mercado.
Ingreso a planillas desde el primer día de trabajo.
2 gratificaciones al año (julio y diciembre). 2 depósitos de CTS al año (mayo y noviembre).
30 días de vacaciones pagadas al año.
Asignación familiar.
Essalud.
Seguro de vida.
Utilidades.
Nos encontramos en búsqueda de un(a) Gestor(a) de Entrenamiento Comercial & de Negocio Financiero, quien será responsable de ejecutar procesos de formación, entrenamiento y acompañamiento en campo para equipos comerciales y...