Coordinador de Talento
1 VacantesRecursos Humanos en Arequipa, Arequipa
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Arequipa
- Activo desde: 13/05/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 5
Importante empresa del sector Industrial se encuentra en búsqueda de un Coordinador de Talento:
Requisitos:
- Profesional Titulado de las carreras de Ing. Industrial, Psicología, Administración o afines
- 5 años de experiencia en posiciones similares
- Manejo de office Avanzando
- Conocimiento en Gestión del Talento, Legislación Laboral, Reclutamiento y Selección
- Manejo de módulo HR en SAP
- Residir en Arequipa
Funciones:
- Dirigir, monitorear y realizar los procesos de reclutamiento y selección de personal, en base a las políticas y normas de la empresa, desde la solicitud del requerimiento hasta el ingreso de personal de acuerdo a procedimiento establecido;para la búsqueda e incorporación de personal idóneo en la organización.
- Liderar el proceso de Gestión del Desempeño, acompañando a los líderes en la Evaluación del Desempeño y el proceso permanente de retroalimentación, permitiendo así conocer el nivel de contribución de los trabajadores a los objetivos de la empresa.
- Identificar al talento de la organización mediante la evaluación de desempeño y potencial de los colaboradores, alineando los planes de desarrollo con la estrategia del negocio.
- Gestionar y actualizar los planes de sucesión, identificando los puestos críticos y personas claves dentro de la organización alineados al plan estratégico y estableciendo planes de acción para los retos existentes en el corto, mediano y largo plazo.
- Construir, alimentar y mantener actualizada una base/red de candidatos para los procesos de selección que se soliciten.
- Elaborar y mantener líneas de carrera mediante el desarrollo profesional de los colaboradores con el objetivo de atraer, retener y asegurar el flujo de talento.
- Realizar la definición, seguimiento y control del presupuesto relacionado a las actividades de las que es responsable, para generar una gestión eficiente de los costos del área.
- Brindar soporte en la preparación y actualización de la documentación correspondiente para las auditorías internas y externas de los sistemas de gestión, con la finalidad de dar cumplimiento a los procedimientos y políticas de la organización.
- Realizar otras funciones afines o complementarias a su actividad principal designadas por su jefatura, que permitan lograr el objetivo del puesto y del área correspondiente;y que se encuentren dentro de la competencia funcional de su puesto respetando lo establecido referente a seguridad y salud ocupacional.