Coordinador Sr. de Recursos Humanos

Responsabilidades:

- Ejecutar la elaboración de planillas y otros procesos remunerativos con enfoque en exactitud, legalidad y cumplimiento oportuno.
- Liderar procesos de atracción de talento, asegurando la incorporación de perfiles alineados a los requerimientos de la organización.
- Impulsar programas orientados al bienestar físico y emocional del equipo de trabajo. Reforzar la observancia de normativas internas y externas en materia laboral.
- Aplicar herramientas de evaluación del desempeño y promover acciones orientadas a fortalecer el ambiente laboral.
- Brindar soporte en temas legales laborales en coordinación con asesoría especializada, anticipando riesgos y resolviendo contingencias.
- Velar por la prevención de conflictos laborales, asegurando la aplicación de buenas prácticas y la adecuada relación con entidades regulatorias.
- Elaborar informes estratégicos de gestión humana para la alta dirección.
- Colaborar con diversas áreas para identificar oportunidades de mejora en la dotación de personal y definir planes de desarrollo interno.
- Gestionar procesos vinculados a la habilitación y acreditación de personal en distintas unidades mineras.
- Diseñar e implementar iniciativas de formación y crecimiento profesional que potencien las capacidades del equipo.
- Monitorear y administrar esquemas de compensación y beneficios, respetando lineamientos corporativos y criterios de equidad interna.
- Atender consultas del personal sobre condiciones laborales y compensatorias, promoviendo una comunicación clara y efectiva.
- Mantener actualizados los registros y documentos vinculados al ciclo de vida del trabajador, asegurando su adecuada gestión y confidencialidad.
- Administrar herramientas digitales de recursos humanos para facilitar la gestión del talento y la toma de decisiones.

Requisitos:

- Profesional de Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Administración o carreras afines.
- Trayectoria mínima de cinco años liderando procesos de gestión de personas.
- Contar con estudios de especialización o formación continua en temáticas de recursos humanos.
- Sólido conocimiento en normativa laboral vigente, así como en procesos de incorporación, desvinculación y trato con entidades vinculadas al ámbito legal-laboral.
- Experiencia en la administración de remuneraciones, incluyendo cálculos de beneficios, compensaciones y obligaciones sociales.
- Conocimiento y experiencia en entornos laborales con esquemas de turnos o jornadas no convencionales.