Jefe de Gestión de Personal

En Koonsult nos encontramos en búsqueda de 1 Jefe de Gestión de Personal para nuestro cliente, una cadena de hoteles y restaurant ubicada en Machu Picchu.
Requisitos:
Titulado en contabilidad, derecho, administración, psicologia organizacional.
Deseable: Especialización en Gestión del Talento Humano
3 años de experiencia en posiciones similares en el sector hotelero o de restaurantes
Conocimiento de Legislación laboral peruana (actualizada).
Conocimiento de técnicas modernas de reclutamiento y evaluación por competencias.
Experiencia en el diseño y ejecución de planes de formación y clima organizacional.
Manejo de indicadores de RRHH.
Dominio intermedio-avanzado de Excel y sistemas de gestión de personal

Funciones:
Dirigir integralmente los procesos de atracción, selección, contratación e inducción de personal.
Gestionar el programa de Onboarding para nuevas incorporaciones.
Diseñar y ejecutar planes de retención, sucesión y desarrollo de carrera.
Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación según diagnóstico de necesidades.
Evaluar el impacto de la capacitación mediante indicadores de desempeño
post-formación.
Impulsar programas de liderazgo y formación en cultura organizacional.
Implementar y gestionar un sistema formal de evaluación de desempeño
por competencias y resultados.
Realizar seguimiento a planes de mejora individual con líderes de área.
Implementar herramientas de medición del clima laboral (encuestas, focus
group).
Coordinar programas de bienestar, reconocimiento y cultura.
Diseñar y promover acciones correctivas con base en resultados de clima organizacional.
Controlar y mantener actualizado el file del personal, incluyendo documentación legal, sanciones y certificaciones.
Supervisar el cumplimiento del periodo vacacional, asistencias, renovaciones contractuales y bienestar social.
Gestionar el desarrollo del calculo adecuado de planillas, recargo al consumo, altas y bajas del colaborador, rentas y beneficios laborales.
Desarrollar y supervisar el correcto cumplimiento de las politicas, normativas y reglamentos de trabajo.
Redactar y entregar certificados, constancias, contratos, adendas,
documentos sancionadores, informativos y de egreso (liquidaciones).
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Elaborar reportes e indicadores mensuales del área (rotación, cobertura, capacitación, etc.).