Jefe de Relaciones Laborales

Grupo Vanguard Internacional con presencia en 9 países y más de 30 años de experiencia en producción, exportación y comercialización de uva de mesa se encuentra en búsqueda del mejor talento para formar parte de nuestro equipo.


Objetivo del Cargo

Liderar la gestión estratégica de las relaciones laborales dentro de la organización, garantizando el cumplimiento del marco normativo vigente, anticipando riesgos legales y fortaleciendo el vínculo entre la empresa y sus colaboradores. Asegurar una administración laboral eficiente, transparente y alineada a la cultura organizacional y los objetivos del negocio.




Requisitos del Cargo

- Profesional titulado en Derecho.
- Especialización o estudios en Derecho Laboral y Relaciones Laborales.
- Deseable conocimiento en normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo, negociación colectiva y derecho administrativo laboral.
- Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares, de preferencia en empresas del sector agroindustrial, logístico o de gran volumen operativo.
- Deseable experiencia en procesos de negociación colectiva, gestión de conflictos y relaciones con sindicatos o gremios.




Conocimientos Específicos

- Legislación laboral peruana y jurisprudencia actualizada.
- Procesos judiciales y administrativos laborales.
- Gestión documental y contractual laboral.
- Normativa de SST, Código de Ética, prevención de hostigamiento y Reglamento Interno de Trabajo.
- Estrategias de relacionamiento laboral y gestión de conflictos.
- Auditorías laborales y buenas prácticas en relaciones laborales.
- Comunicación organizacional y cultura empresarial.




Funciones del Cargo

- Representar a la empresa en procesos judiciales, conciliaciones o procedimientos administrativos laborales, alineando la defensa legal a la estrategia corporativa.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, liderando auditorías internas y aplicando medidas correctivas que prevengan riesgos legales.
- Supervisar la elaboración, actualización y correcta aplicación del Reglamento Interno de Trabajo, Código de Ética y demás políticas laborales.
- Liderar la relación con organismos gubernamentales en temas laborales (Sunafil, MTPE, entre otros), asegurando el cumplimiento de requerimientos e inspecciones.
- Diseñar e implementar estrategias de relacionamiento laboral, fortaleciendo la comunicación interna y previniendo conflictos laborales.
- Gestionar negociaciones con trabajadores, comités o sindicatos, velando por el equilibrio entre los intereses organizacionales y los derechos laborales.
- Brindar asesoría legal laboral a las áreas de gestión humana y jefaturas operativas para la toma de decisiones relacionadas con ceses, sanciones y desvinculaciones.
- Coordinar y validar la gestión documental y contractual del personal, asegurando su integridad, actualización y conformidad legal.
- Promover y ejecutar programas de formación interna en temas de legislación laboral, ética corporativa y derechos laborales.
- Gestionar el presupuesto del área y monitorear su ejecución responsable, garantizando una operación eficiente y alineada a los objetivos de la empresa.