1. OBJETIVO DEL PUESTO
Liderar el proceso de reclutamiento y selección de personal para la puesta en marcha de la nueva planta de Trujillo, cubriendo las vacantes operativas y administrativas con talento de la zona. Este es un puesto diseñado con proyección de crecimiento: una vez cubierta y estabilizada la dotación de la planta, el puesto ampliará su alcance hacia la administración de personal (contratos, asistencia y cumplimiento legal-laboral) y planillas, pasando a denominarse Gestor de Administración de Personal.
2. PERFIL DE PUESTO
Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines, con experiencia en procesos de selección, idealmente en aperturas de planta o proyectos de expansión industrial. Se valora conocimiento del mercado laboral de Trujillo y la región La Libertad, capacidad de gestionar procesos de selección de alto volumen en plazos ajustados, y disposición para crecer hacia funciones de administración de personal y cumplimiento laboral en una segunda etapa del puesto.
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Fase 1 Selección y reclutamiento (alcance actual)
Liderar el reclutamiento masivo de personal operativo y administrativo para la nueva planta de Trujillo.
Publicar convocatorias y realizar búsqueda activa de candidatos de la zona (Trujillo y alrededores).
Realizar filtro curricular y entrevistas por competencias, con foco en perfiles de planta industrial.
Coordinar evaluaciones psicológicas/técnicas y verificación de referencias laborales.
Elaborar la oferta laboral y coordinar la firma del contrato de ingreso de los nuevos colaboradores.
Conducir la inducción (onboarding) del personal nuevo de la planta Trujillo.
Mapear el mercado laboral local para anticipar la disponibilidad de mano de obra calificada.
Coordinar con el equipo de RRHH de Lima (Asistente de Selección y Cultura, Analista de Planillas y Nómina) para estandarizar criterios de selección y documentación.
Reportar a Gerencia General el avance del proceso: vacantes cubiertas, tiempo de cobertura y cumplimiento del cronograma de staffing de la planta.
Fase 2 Proyección del puesto (progresiva, tras estabilizar la planta)
Asumir la administración de personal de la sede Trujillo: contratos, control de asistencia y documentación laboral.
Gestionar afiliaciones y documentación de SCTR, y dar respuesta a requerimientos de SUNAFIL.
Incorporar la gestión de planillas y compensaciones de la sede, en coordinación con el Analista de Planillas y Nómina.
Recibir mentoría funcional del Coordinador Legal Corporativo en materia de contratos y cumplimiento legal-laboral, como preparación para esta segunda fase.
Asumir la supervisión de la Asistente de Selección y Cultura Organizacional, consolidando el liderazgo de RRHH en la sede Trujillo.
4. FORMACIÓN ACADÉMICA
Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines, con especialización en selección de personal o gestión del talento (deseable).
5. EXPERIENCIA LABORAL
Mínimo 2 a 3 años de experiencia en selección y reclutamiento, idealmente con participación en procesos de staffing masivo para plantas nuevas o aperturas de operaciones en el sector industrial.
6. COMPETENCIAS
Orientación a resultados y cumplimiento de plazos de cobertura de vacantes.
Habilidades de negociación y cierre de procesos de selección.
Conocimiento del mercado laboral local (Trujillo / La Libertad).
Capacidad de trabajo bajo presión ante un alto volumen de vacantes en poco tiempo.
Comunicación efectiva, organización y planificación.
Flexibilidad y disposición para aprender procesos de administración de personal y cumplimiento legal-laboral, de cara a la Fase 2 del puesto.
