Generalista de RRHH

REQUISITOS:
Bachiller de la carrera de contabilidad, Administración y/o afines.
Contar con experiencia mínima de 02 años en la gestión de planillas.
Contar con conocimientos en Gestión de RR.HH, Proceso de Planillas, Contabilidad, Indicadores de gestión.
Conocimiento en legislación laboral y manejo de T-Registro/PLAME.
FUNCIONES:
Elaborar la proyección del presupuesto de costo de mano de obra u otros.
Gestionar y ejecutar las adecuaciones en el Sistema de Planillas de los cambios en la normatividad y/o problemas que se presenten en el Sistema, con el fin de disponer de una herramienta que cumpla con las normas vigentes y obligaciones de la empresa.
Realizar el cálculo, procesamiento y emisión de las planillas de pago, solicitando la información necesaria a las áreas involucradas, para asegurar el pago del personal en los tiempos establecidos.
Realizar el cálculo y gestionar los pagos de las gratificaciones, vacaciones, CTS, retenciones judiciales u otros.
Registro PLAME, asientos contables, registro de altas, bajas, modificaciones de titulares y derechohabientes en T-Registro. SUNAT.
Elaborar el ingreso de los contratos y asistencias mensual para el cálculo de las planillas.
Control de descuentos administrativos.
Enviar boletas de pago, carta de cts y otros documentos de RRHH.
Elaborar y entregar constancias de trabajos según solicitud.
Elaborar el control de las vacaciones del personal, en coordinación con los jefes de cada área.
Controlar la incorporación en planilla de los movimientos en términos de ingresos y egresos con la documentación sustentatoria correspondiente, para asegurar que el cómputo de ingresos y deducciones del personal sea el correcto.
Gestionar y asegurar la adecuada implementación de las automatizaciones en los procesos relacionados a la función.
Organizar y mantener actualizada la documentación sustentatoria de los procesos de planillas de pago para disponer de información oportuna y confiable ante cualquier requerimiento y/o auditorias internas y externas.
Preparar información relacionada con los costos del personal, para disponer información que permita el análisis de costos personal/áreas.
Colaborar con el área de contabilidad y finanzas para el adecuado ingreso de los conceptos de pagos en el sistema contable y los cuadres semanales y/o mensuales.
Atención a consultas y requerimientos de detalles de cálculos de pago, boletas de pago u otros del personal activo y cesado.
Realizar informe de Gestión mensual.