Jefe de Talento Humano para Rubro Inmobiliario

Importante empresa del rubro Inmobiliario se encuentra en la búsqueda de un : JEFE DE TALENTO HUMANO

¿Qué buscamos de ti?
- Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
- Especialización y/o estudios de posgrado en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Jefatura, Coordinación o gestión integral de Recursos Humanos.
- Experiencia en diseño organizacional, gestión de estructuras y liderazgo de iniciativas de transformación y mejora organizacional.
- Manejo de indicadores de gestión (KPIs), People Analytics y toma de decisiones basada en datos.
- Conocimiento de legislación laboral vigente y gestión del talento.

¿Qué funciones vas a realizar?
1. Liderar la gestión integral del área de Talento Humano, asegurando el cumplimiento de los objetivos empresariales y de la normativa laboral vigente.

2. Diseñar e implementar la estrategia de personas alineada al crecimiento, productividad y resultados de los negocios.

3. Representar a la empresa ante entidades fiscalizadoras y regulatorias (SUNAFIL, MINTRA u otras), atendiendo inspecciones, requerimientos y procesos laborales.

4. Administrar el proceso completo de planillas: remuneraciones, beneficios sociales, liquidaciones, AFP/ONP, impuestos y declaraciones.

5. Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.

6. Supervisar la administración de personal, incluyendo contratación, renovaciones, altas, bajas, desvinculaciones y gestión documental.

7. Gestionar compensaciones, beneficios, subsidios, descansos médicos y demás obligaciones laborales.

8. Diseñar, implementar y actualizar políticas, procedimientos y procesos de Gestión Humana orientados a la mejora continua y eficiencia operativa.

9. Asegurar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y promover una cultura de prevención.

10. Asesorar a gerencias y líderes en decisiones relacionadas con estructura organizacional, gestión del talento, desempeño y productividad.

11. Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación del talento, promoviendo el uso de metodologías, herramientas digitales e inteligencia artificial.

12. Gestionar el ciclo de vida del colaborador, fortaleciendo la experiencia, el clima laboral y el compromiso organizacional.

13. Liderar los procesos de evaluación de desempeño, desarrollo de competencias, líneas de carrera y planes de sucesión.

14. Definir, monitorear y administrar indicadores de gestión del área de Talento Humano, elaborando reportes y planes de acción orientados a mejorar la productividad, desempeño y experiencia del colaborador.

15. Liderar la implementación de una gestión basada en datos mediante People Analytics para fortalecer la toma de decisiones estratégicas.

16. Administrar el presupuesto y recursos del área para asegurar el cumplimiento de objetivos y la eficiencia organizacional.

17. Impulsar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio para asegurar la continuidad operativa de los negocios.

18. Realizar otras funciones afines o complementarias que le sean designadas por su superior inmediato.