1. Requisitos Académicos y Experiencia
- Formación: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
- Posgrado: Maestría en Dirección de Recursos Humanos o Dirección Estratégica de Talento (deseable).
- Experiencia: Mínimo de 5 a 8 años en puestos de jefatura o gerencia de RR.HH., idealmente con preferencia en empresas industriales, manufactureras o afines.
podría colocarse algo como "experiencia en empresas industriales, manufactureras o afines
2. Conocimientos Técnicos (Hard Skills)
- Legislación Laboral: Dominio de las normativas de trabajo locales (ej. legislación peruana), regímenes laborales y trámites ante entidades fiscalizadoras (como Sunafil o MTPE).
- Gestión de Planillas: Supervisión de procesos de nómina, compensaciones, beneficios y control de asistencias.
- Desarrollo Organizacional: Diseño de planes de capacitación, evaluación de desempeño y líneas de carrera.
- Indicadores de Gestión: Uso y diseño de KPIs para medir rotación, clima, ausentismo y efectividad de reclutamiento.
- Sistemas de RRHH: Manejo de plataformas ERPs (como SAP, Workday) y dominio de Microsoft Office avanzado.
3. Habilidades Blandas y Competencias (Soft Skills)
- Liderazgo y Negociación: Capacidad para guiar equipos multidisciplinarios y mediar conflictos con asertividad.
- Pensamiento Estratégico: Visión a largo plazo para estructurar políticas corporativas que apoyen el crecimiento de la empresa.
- Comunicación Efectiva: Habilidad para transmitir la cultura corporativa y mantener un clima laboral óptimo a todo nivel jerárquico.
- Inteligencia Emocional y Empatía: Clave para entender las necesidades del cliente interno y liderar procesos de gestión del cambio.
4. Funciones Principales del Puesto
- Estrategia y Cultura: Diseñar y actualizar las políticas corporativas y el Reglamento Interno de Trabajo.
- Reclutamiento y Selección: Liderar la atracción de talento clave y asegurar procesos de inducción exitosos.
- Relaciones Laborales: Garantizar el cumplimiento legal de los contratos y mantener una relación transparente con los sindicatos o colaboradores.
- Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Coordinar el cumplimiento de los comités y normativas de SST y bienestar social.
