Analista administrativo y rrhh

1. Formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Talento Humano (reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas sobre alguna política corporativa)
2. Gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de los demás subsistemas y actividades del área.
3. Administración del proceso de vinculación, inducción, gestión de nómina y desvinculación del personal.
4. Gestionar el proceso de capacitación y desempeño del personal
5. Administrar el sistema de compensaciones y beneficios
6. Desarrollar actividades orientadas al bienestar del personal y mejoramiento del clima
7. Supervisar los procesos de administración de personal
8. Gestionar y monitorear el presupuesto para cada el área de personal y administración de oficina.
9. Coordinar las actividades y operaciones de la oficina para asegurar la eficiencia y el cumplimiento de las políticas de la compañía
10. Gestionar los recursos y proveedores necesarios para el adecuado desarrollo de las actividades.
11. Optimizar los procesos administrativos y mejorar la gestión de la información.
12. Gestionar los recursos y proveedores necesarios para el adecuado desarrollo de las actividades.