Analista de Capacitación, Desempeño y Desarrollo

En Trust Consulting por encargo de nuestro cliente, empresa industrial del rubro de construcción, estamos en la búsqueda de un Analista de Capacitación, Desempeño y Desarrollo - TEMPORAL.

Funciones:

- Identificar y sugerir iniciativas para la mejora continua de los servicios asociados a Capacitación, Desempeño y Desarrollo, y colaborar con las áreas relacionadas en la implementación de estas, de ser necesario.
- Asegurar el cumplimiento del nivel de control interno establecido y de los requerimientos de auditorías internas y externas.
- Dar soporte en la generación y análisis de la información asociada a los servicios de
- Capacitación, Desempeño y Desarrollo, según se requiera.
- Ejecutar de manera precisa y eficiente los servicios de Capacitación, Desempeño y Desarrollo, según los SLAs, cumpliendo políticas y procedimientos establecidos.
- Asistir en la documentación de los planes de capacitación que identifiquen las necesidades de formación de los colaboradores y apoye los objetivos de la organización.
- Brindar soporte en la creación o modificación de cursos con el fin de cumplir con las necesidades de los planes de capacitación definidos.
- Realizar el seguimiento del plan de capacitación, asegurando que los colaboradores cumplan los objetivos establecidos y se maximice su aprendizaje.
- Ejecutar de manera precisa y eficiente los servicios de Capacitación, Desempeño y Desarrollo según los SLAs, cumpliendo políticas y procedimientos establecidos.
- Realizar el seguimiento del cumplimiento del proceso de desarrollo de cada colaborador, con el fin de evaluar el progreso y efectividad de los planes de desarrollo.
- Participar en el diseño, implementación y análisis de encuestas dirigidas a los colaboradores, con el fin de identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.
- Asistir con la contratación de proveedores tercerizados de encuestas.

Requisitos:

- Bachiller o Licenciado(a) en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Mínimo 2 años de experiencia laboral en posiciones y funciones de capacitación, desempeño y desarrollo.
- Conocimiento intermedio-avanzado en Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Conocimiento intermedio de herramientas de visualización (Power BI, Visio deseable).
- Conocimiento en sistemas de gestión humana principalmente SAP, Rankmi u otros sistemas relevantes.
- Experiencia práctica en la gestión de plataformas de capacitación IT, creación de rutas y asignación de cursos, así como en la recopilación, interpretación y análisis de datos relacionados con los KPIs de los procesos de onboarding y capacitación.
- Experiencia práctica en el manejo de sistemas LMS y E-learning como SAP, Rankmi u otras herramientas tecnológicas relevantes.
- Disponibilidad para trabajar de forma temporal.

Beneficios:

- Seguro EPS y Seguro Oncológico cubierto al 100%
- Modalidad híbrida
- Beneficios de ley
- Oportunidad de línea de carrera.