Analista de Compensaciones Experiencia en Gestión Del Talento /Surco Experiencia en Sector Minería

Nuestra organización, San Martin Contratistas del sector Minería y Construcción, se encuentra en la búsqueda de destacados profesionales para que se integren al equipo. Actualmente estamos en búsqueda de:

ANALISTA SENIOR DE GESTIÓN DE TALENTO

REQUISITOS:

- Bachiller o titulado/a en Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Diplomado o especialización en Gestión del Talento, Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
- Mínimo 3 años de experiencia como Analista de Gestión del Talento, Capacitación y Desarrollo o posiciones similares.
- Experiencia liderando proyectos de capacitación, desempeño, clima laboral o desarrollo organizacional.
- Experiencia en coordinación con líderes y áreas usuarias para la implementación de iniciativas de talento.
- Microsoft Excel , Python a nivel avanzado.
- Conocimientos en gestión por competencias y evaluación de desempeño.
- Experiencia en elaboración y gestión del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
- Gestión de indicadores de talento y análisis de información.
- Deseable conocimiento en herramientas de análisis de datos como Power BI u otras.
- Experiencia en diseño y actualización de perfiles de puesto, matrices de competencias y estructuras organizacionales.
- Conocimientos de compensaciones, valoración de puestos y estructuras salariales.
- Disponibilidad para trabajar en sede central (Surco), híbrido de Lunes a Viernes de 8am a 6pm con viajes puntuales a proyectos de acuerdo a la necesidad de la operación

COMPETENCIAS:

- Sentido de urgencia
- Adaptabildiad
- Autonomía
- Influencia y gestión con el cliente interno
- Planificación y organización
- Capacidad analítica

FUNCIONES:

- Implementar el proceso de medición de clima laboral
- Participar en la elaboración del plan de clima laboral de las diversas gerencias y jefaturas y hacer seguimiento a su cumplimiento.
- Realizar la investigación cuantitativa y cualitativa en material de clima laboral para la elaboración de los planes de acción por gerencia o jefatura según se requiera.
- Ejecutar el programa de inducción corporativa y al puesto en sede central; en proyecto realizar el seguimiento de su ejecución.
- Participar del diseño del programa de inducción corporativa al puesto alienado a la estrategia de la empresa.
- Participar en la evaluación y elaboración de diagnóstico de necesidades de capacitación.
- Ejecutar el plan de capacitación anual con las áreas respectivas en sede central y proyectos.
- Dictar capacitaciones, de acuerdo a requerimientos, en sede central y proyecto para fortalecer las competencias y habilidades blandas de los colaboradores.
- Cumplir con otras responsabilidades inherentes al cargo.

?Al postular, usted autoriza el uso de sus datos personales para fines de verificación laboral y otros relacionados al proceso de selección, conforme a la Ley N.° 2 9 7 3 3 ? Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento

0 0 3- 2 0 1 3-JUS.?

?San Martín promueve prácticas de igualdad de oportunidades y no discriminación de cualquier índole.?