Analista de Desarrollo Del Talento

En Anddes creamos soluciones sostenibles para una mejor sociedad y nos preocupamos porque nuestro equipo crezca y se desarrolle con nosotros. Por eso, estamos en búsqueda de nuestro próximo(a) Analista de desarrollo del talento, quien tendrá la misión de ejecutar los programas y actividades del plan de talento con foco en el desarrollo de competencias, fortalecimiento del liderazgo y gestión del desempeño y planes de desarrollo.

Principales funciones del cargo:

- Participar en la definición del modelo de liderazgo de Anddes Perú y filiales, en función a los objetivos estratégicos de la organización.
- Participar en el diseño del plan anual de formación y desarrollo de competencias técnicas y blandas, alineado con el estilo de liderazgo definido.
- Coordinar la elaboración de los módulos de aprendizaje con los responsables de cada área y proveedores externos que brinden servicios de capacitación.
- Participar en las reuniones con los líderes de cada área para recoger necesidades de capacitación y de desarrollo, en función a las brechas identificadas.
- Elaborar el informe de diagnóstico de necesidades de capacitación en Anddes.
- Participar en el diseño y coordinar la ejecución del plan de inducción por área.
- Participar en el diseño de la encuesta de evaluación del desempeño y potencial, y velar por su despliegue.
- Presentar los resultados de la evaluación de desempeño, identificando hallazgos clave, oportunidades de mejora y proponiendo planes de acción concretos que fortalezcan la gestión del talento.
- Ejecutar los procesos de promociones internas, desde la convocatoria interna, evaluación de candidatos, informe de resultados y comunicación de cambio.
- Mantener actualizados los mapas de talento de las áreas y gestionar los planes de sucesión de los puestos clave de la organización, en coordinación con su jefatura.
- Mantener actualizado el organigrama de Anddes Perú, según los lineamientos y cambios organizacionales definidos por la Gerencia General, en coordinación con la Gerencia y Jefatura de Gestión del Talento.
- Mantener actualizados los descriptivos y perfiles de puestos con el fin de facilitar los procesos de reclutamiento y selección, compensaciones, bienestar, propuestas y otros.
- Gestionar y mantener actualizados los files de personal activo y custodiar los files del personal cesado hasta por 5 años de manera eficiente, que facilite la gestión de la información por las áreas y gerencias que lo requieran (propuestas, administración de personal, SIG, logística, entre otros).
Las características que te harán destacar:

- Bachiller en las carreras de administración, ingeniería industrial, recursos humanos, psicología o afines.
- Al menos 3 años de experiencia en Recursos Humanos, habiéndose desempeñado 2 de ellos como asistente o analista, viendo procesos de evaluación de desempeño, formación, mapas de talento y/o planes de desarrollo.
- Deseable conocimiento de Power BI y programas de diseño.
- Alta capacidad de organización, análisis y empatía complementan el perfil ideal para este rol.

En Anddes valoramos la diversidad e inclusión de personas con discapacidad (Ley 29973), y por ello estamos comprometidos con garantizar la equidad e igualdad de oportunidades a todos nuestros candidatos(as).