Analista de gestión humana Suplencia Temporal

Requisitos de formación:
Bachiller o titulado en Administración, Contabilidad, Gestión Humana o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en Gestión Humana, Administración de Personal.
Manejo de T-Registro, PLAME y ERP BUK.
Dominio de Microsoft Excel.
Objetivos del cargo:
Ejecutar de manera integral los procesos de Gestión Humana, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y los procedimientos de la empresa. Gestionar los procesos de selección, administración de personal, remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y desarrollo del talento, brindando soporte técnico a las distintas áreas y contribuyendo a la mejora continua de los procesos.
Funciones del cargo:
Ejecutar los procesos de Gestión Humana, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
Gestionar la administración de personal: contratos, adendas, legajos, T-Registro y documentación laboral.
Coordinar y validar el proceso mensual de planillas, beneficios sociales, vacaciones, subsidios y demás conceptos remunerativos.
Administrar los seguros laborales Vida Ley y realizar el seguimiento de subsidios ante EsSalud.