Analista de Nóminas PC Temporal
1 VacantesRecursos Humanos en Lima, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Lima
- Activo desde: 18/04/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato de Temporada
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 3
Funciones:
Realizar la creación en el sistema y todos los trámites necesarios para el registro de nuevos colaboradores y el seguimiento de su asistencia al centro de labores, verificando el cumplimiento de todos los procedimientos y realizando reportes de incidencias cuando sea necesario
Ejecutar el pago de nómina; procesando el cálculo de asistencia, comisiones, liquidaciones, descuentos y/o beneficios para el personal administrativo, actualizando las altas y bajas de personal e ingresando la información al PLAME, cumpliendo con las disposiciones legales vigentes, con el fin emitir la información exacta y confiable, relacionada al pago de remuneraciones de los colaboradores de la Institución, así como para la declaración de impuestos y demás entidades relacionadas.
Verificar el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente en los aspectos relacionados a la nómina, con el propósito de evitar contingencias laborales a la organización.
Atender consultas del personal, relacionadas a aspectos remunerativos, a fin de asesorar y absolver dudas sobre los pagos efectuados a los colaboradores.
Recopilar y enviar el Headcount y FTE a Compliance (HC) y finanzas (FTE) a fin de cumplir con los reportes establecidos en procedimientos internos (los reportes pueden ser mensuales o trimestrales).
Liderar la gestión de seguros (oncológico, vida ley, SCTR, entre otros) para la inclusión y exclusión de personal a fin de identificar las empresas aseguradoras que ofrezcan mejores beneficios para los colaboradores y realizar contratos con ellas.
Realizar la liquidación de beneficios sociales a los colaboradores que dejarán de trabajar en la empresa, conforme a la normativa legal vigente.
Apoyar en los temas de bienestar laboral y gestión de subsidios, creación de proveedores, carta oferta en procesos de selección, atención de auditorías, verificación de bandas salariales y cualquier otro necesario para el logro de los objetivos del área.
Elaboración de presupuesto anual de los gastos de personal