Analista de reclutamiento y selección de personal Carabayllo
1 VacantesRecursos Humanos en Carabayllo, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Carabayllo
- Activo desde: 23/05/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Disponibilidad de viajar: Si
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Modalidad: Presencial Carabayllo
Inicio de Contrato: Por incremento de actividad
Vacantes: 1
Empresa líder en comercialización de productos agroquímicos y fertilizantes con más de 33 años en el mercado peruano, está en busca de un(a) Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección con visión estratégica, energía y pasión por atraer el mejor talento que impulse nuestra transformación organizacional.
Principales funciones y retos del rol:
Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento para posiciones operativas, administrativas y estratégicas (comerciales, auditoría, contabilidad, legal, etc.).
Gestionar de manera integral el proceso de reclutamiento: publicación de convocatorias, revisión de CVs, entrevistas por competencias, coordinación con áreas solicitantes, reportes y seguimiento.
Participar en procesos de incorporación, inducción y seguimiento a los nuevos ingresos.
Coordinar con jefaturas la identificación de perfiles y necesidades futuras.
Apoyar en procesos generales del área de RRHH, especialmente en temas de planillas, asistencia, contratos y archivo de personal.
Requisitos indispensables:
Egresado(a) o bachiller de Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento (idealmente en empresas con alto volumen de contratación).
Conocimiento práctico de portales de empleo como Computrabajo, Bumeran, LinkedIn, bolsas universitarias y otros medios de atracción.
Manejo de entrevistas por competencias y uso de herramientas de evaluación psico laboral.
Conocimiento básico de procesos de planilla, contratos y legislación laboral.
Actitud proactiva, resolutiva, organizada y con orientación al cliente interno.
Ofrecemos:
Pertenecer a una empresa peruana sólida, en proceso de transformación organizacional y tecnológica.
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro del área de Gestión Humana.
Clima laboral colaborativo y dinámico.
Participación activa en procesos que generan impacto directo en la organización.