Analista de Recursos Humanos

REQUISITOS:

- Profesional de las carreras de Administracion, Ingeniería Industrial, contabilidad o afines
- Experiencia comprobada mínima de 3 años en administración de personal y/o planillas
- Conocimiento en legislación laboral.
- Excel intermedio
- De preferencia experiencia en sectores construcción y minería.

FUNCIONES:

- Coordinar, ejecutar los procesos de incorporación de personal (inducción, firma de contratos, registro en sistemas y control de asistencia).
- Elaborar y gestionar contratos de trabajo, renovaciones y documentación laboral
- Elaborar las planillas quincenales y mensuales del personal.
- Supervisar la generación de planillas del régimen de construcción civil.
- Generar reportes mensuales de vacaciones y monitorear su programación.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Gestionar la declaración de impuestos y obligaciones laborales relacionadas con planillas.
- Generar los asientos contables y provisiones mensuales vinculadas a la gestión de personal.
- Coordinar el envío de información sociolaboral solicitada por clientes o entidades externas.
- Realizar búsqueda activa de candidatos (headhunting) a través de redes profesionales y bases de datos.
- Coordinar entrevistas con las áreas solicitantes y participar en la evaluación de candidatos.
- Proponer mejoras en los procesos de reclutamiento para reducir tiempos de cobertura de vacantes.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión del área de Recursos Humanos.
- Preparar información para auditorías internas o requerimientos de gerencia.
- Apoyar en la implementación de políticas y procesos de gestión de personas.
- Coordinar con las distintas áreas de la organización para asegurar una adecuada gestión del personal.
- Participar en iniciativas o proyectos de mejora del área de Recursos Humanos

BENEFICIOS:

- Alimentacion cubierta al 100%
- Sueldo acorde al mercado